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短短三四年的時間內(nèi)，就從一個初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，成長為十億元級別業(yè)務(wù)部門的負責人，并帶領(lǐng)二三十人的團隊。這不是夢想，而是活生生的現(xiàn)實，如果你有幸成為京(JD.COM)“管理培訓(xùn)生”的話。
9月11日，京東將啟動第八屆管培生招聘高校宣講的第一站，走進四川大學(xué);之后，還將陸續(xù)走進人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)以及浙江大學(xué)等15所國內(nèi)一流高校進行宣講。據(jù)悉，2014年，京東集團將從國內(nèi)高校招聘大約70名管理培訓(xùn)生;除了集團所在地北京之外，管培生也可以選擇在上海、廣州、武漢、成都、沈陽以及江蘇宿遷的分公司工作。
近年來，國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)獲得了飛速發(fā)展，但作為一個新興行業(yè)，人才短缺問題也日趨突出。早在2007年，京東創(chuàng)始人、CEO劉強東就意識到這一點，正式啟動了管培生計劃(Trainee Eagle Team，即“京鷹會”，簡稱TET)，以便為公司的長期發(fā)展儲備核心管理人才。京東的管培生招聘對象，并不局限于宣講高校，會對所有院校的應(yīng)屆畢業(yè)生開放。經(jīng)過筆試和面試、測評等程序后，京東會綜合評估應(yīng)聘者的顯能和潛能，決定最終的聘用人選。
管培生正式入職后，京東將為每個人提供全面的發(fā)展計劃，包括公司各部門的輪崗、精心定制的培訓(xùn)、團隊活動以及發(fā)展機會，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔任輔導(dǎo)導(dǎo)師。經(jīng)過“雛鷹”、“展翅”、“搏擊”以及“翱翔”四個階段共計三年半的培養(yǎng)，將優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)成價值觀過硬、專業(yè)精進的職業(yè)經(jīng)理人(經(jīng)理級員工)，有機會充分發(fā)揮個人的才能;此外，期滿后還將統(tǒng)一納入到公司其他人才池進行持續(xù)的培養(yǎng)，例如經(jīng)理池、總監(jiān)池等。
過去七年，京東累計招聘了337名管培生;目前人才保留率接近九成，已經(jīng)成為公司人才梯隊建設(shè)的重要組成部分。京東管培生項目也逐漸為公眾所熟悉，并受到大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的熱捧：2012年，京東共計招聘了57名管培生，而報名人數(shù)就高達3.4萬人，錄取比例接近600：1。
京東集團有關(guān)負責人表示，2014年作為京東第二個十年的“揚帆之年”，會為管培生提供更大的發(fā)展空間;今后，公司會繼續(xù)完善這一項目，以進一步適應(yīng)整體戰(zhàn)略的需求。除了國內(nèi)管培生項目之外，為配合公司國際化拓展步伐，2014年，京東將首次面向海外招聘國際管培生;今年晚些時候，京東將赴美國多所大學(xué)宣講，邁出人才國際化的的重要一步。
關(guān)于京東(JD.COM)
京東是中國領(lǐng)先的綜合網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)，公司秉承“客戶為先”的經(jīng)營理念，通過物流、技術(shù)和財務(wù)系統(tǒng)的持續(xù)投入和建設(shè)，致力于為合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺，為消費者提供豐富優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、便捷的服務(wù)和實惠的價格，打造受廣大用戶信賴、喜歡的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)購入口，并為產(chǎn)業(yè)鏈、經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造全新價值。截至2013年7月，京東已擁有約1億優(yōu)質(zhì)用戶，經(jīng)營13大類數(shù)萬個品牌上千萬種優(yōu)質(zhì)商品，日均訪問量約2億，京東的自建物流體系由6大物流中心、30個城市倉儲中心、超過1300個配送站、300個自提點組成，覆蓋全國1197個行政區(qū)縣。
