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洞悉物流供應(yīng)鏈
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面對即將到來的“雙11”，快遞企業(yè)開始了大戰(zhàn)前最后的搶人大戰(zhàn)，包括EMS、順豐、“四通一達(dá)”等紛紛掛出招聘信息。和去年相比，各大快遞企業(yè)一線員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步上調(diào)，底薪起步大漲一倍，超2500元/月，平均工資也大漲三成。
為應(yīng)對即將到來的“雙11”，各家快遞企業(yè)“扎堆”趕集網(wǎng)、58同城等生活信息服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行招聘。北京商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，和去年相比各大快遞公司繼續(xù)上調(diào)一線配送人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。以韻達(dá)快運(yùn)為例，一線配送人員的底薪連續(xù)四年提升，底薪由1200元/月提升至今年的2500元/月。
多家快遞招聘人員表示，快遞員算上獎(jiǎng)金、提成和補(bǔ)助，月工資過4500元不成問題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，由于近幾年快遞行業(yè)發(fā)展迅速，一線快遞員的工資自2007年起，每年工資收入漲幅都保持在15%-20%，個(gè)別企業(yè)甚至達(dá)到30%。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前招收的這批員工多是為了彌補(bǔ)在“十一”前后辭職所空出的崗位， “針對‘雙11’的人員籌備，各快遞公司從夏天就開始了，現(xiàn)在招人更多是完善人員配備，不會臨時(shí)抱佛腳。”
在調(diào)查過程中北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)快遞公司只給快遞員繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，個(gè)別快遞公司仍不給快遞員提供“五險(xiǎn)”。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著行業(yè)發(fā)展現(xiàn)在企業(yè)普遍認(rèn)識到醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的重要性，但對于其他保險(xiǎn)的意識還比較淡薄。更直接的原因是成本壓力，如果按照國家要求，快遞公司每名一線員工的勞務(wù)成本將直接上漲400元左右。
國內(nèi)某知名快遞公司華北區(qū)負(fù)責(zé)人坦言，對快遞公司而言人力成本是最大的開支，面對日漸增高的成本壓力，快遞公司都在尋求緩解辦法。該負(fù)責(zé)人表示，其公司高層會議上就曾決定未來將大力發(fā)展自動化分揀，向節(jié)省人力的方向發(fā)展，“上線自動化、半自動化流水線能有效提升分揀效率，而且和人力成本日漸高漲相比，硬件投資比較固定也很少會出現(xiàn)追加投資的問題”。
