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全球第一家獵頭品牌集成服務商—智慧華人集團西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士介紹到企業(yè)品牌，是一個公司的文化特征、經(jīng)營內(nèi)容、產(chǎn)品以至企業(yè)精神等，具體可見的視覺形象與內(nèi)蘊特征的抽象概念融為一體后，通過各種強烈方式以視覺符號沖擊人的視力系統(tǒng)，達成的與受眾群體的有效溝通，產(chǎn)品銷售的促進，企業(yè)知名度的提升，印象價值的創(chuàng)造的結果。
一個企業(yè)會抓住多方面機遇提升自身品牌，從內(nèi)以各模塊品牌入手，達到1+1>2的效果，最終提升整體品牌效果。招聘模塊，慢慢的被大家放在企業(yè)品牌之一。
招聘和公司的業(yè)務一樣，雖然性質(zhì)不一樣，但均是對外的，招聘對的是將進入公司的人才群體，招聘品牌怎么樣會最直接影響到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的評估與選擇。今天我們要談到的就是，如何建立招聘品牌。招聘由多個步驟組成，我們今天以第一步接觸為主，并從人才角度進行深入分析。
全球第一家獵頭品牌集成服務商—智慧華人集團西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士又講到：公司招聘的人才一般分下面三種類型：
高端管理運營與技術型人才；普通職能崗位；一般員工。
1.針對高端管理運營及技術人才，這類型人才在業(yè)界或者行業(yè)內(nèi)都是企業(yè)稀缺的，如何對這類型人才進行招聘呢？企業(yè)自身實力足夠強大或者發(fā)展?jié)摿ψ銐驑酚^是必備條件之外，從與人才接觸的第一步都細微細致體現(xiàn)。選擇業(yè)內(nèi)頂尖，專業(yè)且資深的獵頭公司是企業(yè)最直接有效體現(xiàn)品質(zhì)的方式，專業(yè)獵頭顧問團隊在與人才首次溝通前會將客戶企業(yè)整體優(yōu)勢發(fā)展前景掌握好，因為此時選擇的獵頭的專業(yè)度從側面體現(xiàn)著招聘企業(yè)的實力，其次，初次的面談，要根據(jù)不同的職位企業(yè)內(nèi)部要安排恰當?shù)慕巧?，通過專業(yè)性的匹配度突顯招聘品質(zhì)。
2.普通職能的崗位，一般企業(yè)會選擇公司人事招聘這樣的職位，內(nèi)部獵頭化模式，以對高端管理運營和技術人才的方式尋找普通職能的人。這樣做的優(yōu)勢，首先，能挖掘到同行業(yè)同職位最優(yōu)秀、發(fā)展?jié)撃茏畲蟮牟糠?；其次，能讓這部分人才肯定企業(yè)的實力與發(fā)展；最后是，通過人事招聘部門的內(nèi)部獵頭化，專業(yè)化之后提升企業(yè)招聘品牌。
3.一般員工，很多負責招聘的同仁會說，一般員工不就是最簡單的職位，不用說太多。其實不然，這個部分的人才是最具特色化，也是管理中最易出問題，和最易流失的，招聘人員要做的是，挑選出既認同企業(yè)價值觀，能力又足以最短時間走到上面兩類人才的基礎員工對待未來潛力股的心態(tài)招聘每一個暫時屬于這部分的人才，因為招聘部門的認真、重視，注重每一個細節(jié)，所以，最好都能留下真正有潛力的人才，同時也會得到這些人才對招聘的認可，對企業(yè)的認可。
總之，招聘，是人才第一次審視一個企業(yè)的門，是否用心的將這扇大門內(nèi)部填充的有質(zhì)有量，外部裝飾的用心恰當，會直接影響到他們是否選擇跨入這扇門，跨過之后是否會放下所以芥蒂為這個企業(yè)拼搏。真正優(yōu)秀的招聘品牌是避開形式化，用心搭建最匹配模式。
智慧華人集團—全球第一家獵頭品牌集成服務商：旗下四家獵頭公司—制造技術之智慧華人獵頭公司、百萬年薪之點將臺獵頭公司、金融地產(chǎn)財務之龍門虎將獵頭公司、人力行政之大漠之鷹獵頭公司，一家君謀群策管理咨詢公司，一家創(chuàng)意贏行營銷策劃公司，一家華人企業(yè)培訓公司，一家智慧華人PE基金投資公司；智慧華人西南地區(qū)四川省、云南省、貴州省、西藏、重慶獵頭分公司誠摯邀請您的訪問并提寶貴建議!
