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由于每年企業(yè)人才招聘需求最旺是在2～3月，始于春節(jié)長假后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調。數(shù)據(jù)顯示，雇主們在2月8日～2月14日這一周期間發(fā)布的招聘職位比2013年同期增長28%。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，2014年招聘職位的激增一是金融/投資和電子商務等新興行業(yè)用人需求的快速上升，二是建筑/建材/工程和培訓/教育/院校等行業(yè)人才流動帶來的大量職位空缺。
用人需求最多的十大城市用人需求達187多萬，比去年同期增加三成。除上海外，北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上，深圳一周內發(fā)布的職位數(shù)量增加了42.9%。馮麗娟認為，一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務業(yè)缺口。不只是北上廣深，幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務員、保安、保潔員、客服和家政服務員，一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務和培訓教育等行業(yè)的興盛，行業(yè)內企業(yè)主要在一線城市經(jīng)營，對知識人才的大量需求也來自一線城市。
房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位。與去年同期相比，排名前兩位的行業(yè)沒有發(fā)生變化，去年排名第三的快速消費品行業(yè)則被金融/投資/證券行業(yè)所取代。當下，沒有一個行業(yè)像金融/投資行業(yè)那樣燙手，2013年整一年，該行業(yè)的人才招聘持續(xù)增長。在2014年節(jié)后7天內發(fā)布的招聘職位達17萬，比2013年同期增加了95.6%，在諸行業(yè)中名列第三。
值得注意的是，某招聘網(wǎng)站《2014年第一季度雇主招聘意愿報告》顯示，超過半數(shù)的雇主對一線崗位，如銷售、生產(chǎn)和服務等有漲薪10%的準備，但是節(jié)后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。盡管一線城市里，餐飲、配送等服務工作的月薪已經(jīng)漲到3000元左右，年增幅不低于15%， 但是求職者的薪酬目標動輒四五千，很難符合雇主預期。
