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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)曾屢試不爽的高薪挖腳戰(zhàn)略逐漸不再受用。舉賢網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘規(guī)模環(huán)比增長(zhǎng)30%，薪資同比增長(zhǎng)35%，位居各行業(yè)薪資增幅之首，個(gè)別職位甚至翻番。然而高薪對(duì)應(yīng)征者的吸引力有所下降，獵頭方面普遍表示，“應(yīng)征者更看重長(zhǎng)期發(fā)展，不愿拿一年高薪就失業(yè)”。
缺人才招聘旺季提前
去年末緊縮的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才招聘今年徹底放閘，這也暴露了行業(yè)中高端人才缺口的擴(kuò)大。近日，記者從舉賢網(wǎng)了解到，今年元旦后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有8萬(wàn)個(gè)招聘職位，新增簡(jiǎn)歷數(shù)30萬(wàn)，以上兩組數(shù)據(jù)分別環(huán)比去年四季度增長(zhǎng)30%和40%。
按照慣例，每年春節(jié)后是員工跳槽和企業(yè)招聘的高峰期，然而今年互聯(lián)網(wǎng)對(duì)中高端人才的納賢之意在元旦后就開(kāi)始爆發(fā)。“這和去年完全不同，去年過(guò)完年招人的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反而少了”，獵頭劉小姐告訴記者，“一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者都會(huì)在拿完年終獎(jiǎng)之后再跳槽，企業(yè)也很少有在一開(kāi)年就著急招人的，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才還是很搶手。”
事實(shí)證明，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘規(guī)模與其他行業(yè)相比確實(shí)不低。舉賢網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前在該平臺(tái)上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)量最多，排名第一，其次是傳統(tǒng)的地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消等行業(yè)。“有意思的是，今年春季傳統(tǒng)企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才的情況越來(lái)越多。”劉小姐如是說(shuō)。
金融、移動(dòng)人才成黑馬
與劉小姐的感覺(jué)一樣，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭宋先生也向記者證實(shí)了一點(diǎn)，“今年春季招聘互聯(lián)網(wǎng)金融的職位明顯增多，而且我接觸到的都是招聘CEO和VP級(jí)別的高端職位”，他進(jìn)一步說(shuō)，“去年傳統(tǒng)企業(yè)招互聯(lián)網(wǎng)人才基本上是電商類(lèi)，今年不止要電商的，金融類(lèi)的中高端人才他們也很關(guān)注。”
毫無(wú)疑問(wèn)，這與去年開(kāi)始的互聯(lián)網(wǎng)金融大熱有關(guān)。目前阿里、百度、騰訊、蘇寧、京東都上線了自己的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，此外，眾籌類(lèi)、P2P理財(cái)（個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)理財(cái)）類(lèi)網(wǎng)站層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)融合了金融、通訊、信息和IT領(lǐng)域的跨學(xué)科行業(yè)，而這類(lèi)復(fù)合型人才正是未來(lái)市場(chǎng)所急需的。多位獵頭向記者透露，不少?gòu)氖码娚?、傳統(tǒng)金融類(lèi)的從業(yè)者跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融。
此外，宋先生補(bǔ)充道，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才依然是行業(yè)招聘的重點(diǎn)。據(jù)他透露，“具有工作經(jīng)驗(yàn)的iOS系統(tǒng)工程師等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也十分搶手，一個(gè)iOS工程師比Andriod工程師的薪資能高出好幾千元”。
應(yīng)征者理性對(duì)待高薪
讓?xiě)?yīng)征者高興的是，宋先生所透露的iOS工程師薪資高漲幾乎是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的縮影。舉賢網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資水平并不是行業(yè)第一，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資增幅卻高于其他行業(yè)，平均漲幅為35%。
“就拿互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，我負(fù)責(zé)招聘CEO和VP的項(xiàng)目，CEO職位年薪幾百萬(wàn)元，VP的薪資也是在百十萬(wàn)水平，整體來(lái)看比去年上漲40%。”宋先生坦言，“而且傳統(tǒng)企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘不同，一般互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是年薪+期權(quán)，而傳統(tǒng)企業(yè)涉足互聯(lián)網(wǎng)的就比較務(wù)實(shí)，會(huì)直接開(kāi)出一個(gè)高年薪。”
不過(guò)，應(yīng)征者對(duì)于企業(yè)的高薪挖人更加理性。一位老牌垂直電商副總裁告訴記者，“不在乎新公司給我多少錢(qián)，我還是看重它的長(zhǎng)期發(fā)展能力”。而這正是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的普遍心理。多位中高端互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示，目前互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)仍很激烈，需要看準(zhǔn)形勢(shì)做決定，而不是薪資的多少。
