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中小企業(yè)遭遇招工難,求職者都去哪兒了?
來源:順德城市網(wǎng)    作者: 閱讀:588 日期:2014-03-18

近日,廣東、山東、河南等地出現(xiàn)不少企業(yè)遭遇“招工難”的現(xiàn)象。一些企業(yè)憂嘆:“求職者都去哪兒了?”

珠三角許多企業(yè)加薪近兩成

馬年春節(jié)后,珠三角不少企業(yè)深受缺工困擾。說起招工,廣東一家精密儀器制造廠負(fù)責(zé)人無奈感慨,幾十人的招工計(jì)劃至今沒有完成。前臺崗位月薪2500元,十幾天過去無人問津。

在珠三角,多數(shù)企業(yè)開出3000至5000元的底薪,比往年提高近兩成,而且工作環(huán)境日益改善,但仍缺乏吸引力。南方人才市場近日預(yù)估,今年企業(yè)招聘面臨更大壓力,去年1.4的求人倍率(崗位比求職),今年有所上升。勞動(dòng)力市場已從早年的招技工難,演變?yōu)檎袩o學(xué)歷、無技能的普工也難的局面。

在山東,“招工難”成為一些中小企業(yè)新年遇到的“第一難”。據(jù)說,當(dāng)?shù)亟?、大蔥價(jià)格比較高,年前好幾個(gè)農(nóng)民工都辭職回家種地了。

東部與中西部爭搶勞動(dòng)力

隨著中西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不少勞動(dòng)力不愿再外出到沿海務(wù)工。2013年,人力資源大省河南有1523萬名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè),1137萬人赴省外就業(yè),省內(nèi)就業(yè)多于省外的情況已持續(xù)3年,而且近年新增農(nóng)民工中八成選擇本地就業(yè)。沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)遷,正吸引著本地勞動(dòng)力回流。

除了中西部對勞動(dòng)力的爭搶,一些制造業(yè)崗位本身吸引力也在降低。傳統(tǒng)行業(yè)利潤空間小,雖然工資年年漲,但比起很多服務(wù)行業(yè)上漲幅度小,對員工吸引力不大。

破解“招工難”,需提升員工歸屬感

隨著生活水平提高,“80后”“90后”農(nóng)民工對工作環(huán)境、待遇的要求也不斷提升。“一些企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和合理的培訓(xùn)與晉升制度,導(dǎo)致員工對企業(yè)歸屬感較低,這加劇了企業(yè)‘招工難’。”國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇表示。在他看來,一二三產(chǎn)業(yè)之間,沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市之間在爭搶勞動(dòng)力,節(jié)后“用工荒”實(shí)際上是勞動(dòng)力優(yōu)化配置的一個(gè)過程。破解用工荒,必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,使發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,特別是要加大新生代農(nóng)民工的職業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

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