關(guān)注掌鏈公眾號(hào)
洞悉物流供應(yīng)鏈
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2014年春節(jié)節(jié)后求職高峰已持續(xù)一月有余，今年節(jié)后人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情勢(shì)如何？網(wǎng)絡(luò)招聘目前已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)發(fā)布招聘信息與中國(guó)白領(lǐng)求職就業(yè)的主要途徑，因此網(wǎng)絡(luò)招聘崗位供需情況能夠比較突出地反映出2014整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體狀況。
智聯(lián)招聘通過(guò)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示了今年春季整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況，這一趨勢(shì)將給中國(guó)雇主和白領(lǐng)在旺季招聘和求職帶來(lái)指導(dǎo)意義。
一、整體崗位與投遞供需比
1、全國(guó)供需比，2014年平均45.2人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2014年春節(jié)節(jié)后，全國(guó)人才供需指數(shù)（供需指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為45.2，即從全國(guó)情況來(lái)看，平均一個(gè)職位收到45.2份簡(jiǎn)歷。（供需指數(shù)通過(guò)單個(gè)職位收到的簡(jiǎn)歷投遞量，反映職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。供需指數(shù)越高，則職位競(jìng)爭(zhēng)越激烈。）
2、2014年各城市供需比排行榜
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市供需指數(shù)來(lái)看，深圳以71.1的供需指數(shù)高居榜首，北京緊隨其后，供需指數(shù)為64.1，蘇州以61.1的供需指數(shù)位居第三?？傮w來(lái)看，供需指數(shù)位居前列的多為東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時(shí)，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，投遞這些地區(qū)的崗位。由此，導(dǎo)致這些地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)情勢(shì)較為激烈。
昆明、寧波、福州地區(qū)的供需指數(shù)較低，位居最后三位。供需指數(shù)較低，說(shuō)明當(dāng)?shù)芈毼桓?jìng)爭(zhēng)激烈程度較弱。智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建分析，這一現(xiàn)象有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮?jiǎn)歷投遞量較少，職位競(jìng)爭(zhēng)不太激烈；另一方面，有些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度處于中等偏上水平，如寧波、福州，雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢(shì)在，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，這些城市人才引入尚需要更大的努力。
3、2014年不同企業(yè)性質(zhì)/規(guī)模供需比排行榜
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的供需指數(shù)情況來(lái)看，外資企業(yè)供需指數(shù)最高，為60.8，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，民營(yíng)企業(yè)（45.6）和國(guó)企（35.9）的競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)較弱，供需指數(shù)排名靠后。這一現(xiàn)象與近年來(lái)外資企業(yè)在中國(guó)發(fā)展緩慢，職位增長(zhǎng)有限；而求職者對(duì)外資企業(yè)的青睞程度仍然高漲，投遞積極，從而導(dǎo)致供需指數(shù)高居榜首，競(jìng)爭(zhēng)最為殘酷。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來(lái)看，500-999人和1000-9999人規(guī)模的大型企業(yè)的職位供需指數(shù)位居首位，達(dá)到52.5和52.2，其次是100-499人規(guī)模的中型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為51.8，再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為45.4。
總體來(lái)看，企業(yè)規(guī)模越大，供需指數(shù)越高，職位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越高，人才潮依然流向大企業(yè)，再次加劇了中小企業(yè)招聘的困難程度。但特大型企業(yè)與小微企業(yè)從規(guī)模上占據(jù)了兩端，但從人才流向上來(lái)看較為一致，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)都較低。
二、行業(yè)供需情況
1、2014年全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對(duì)人才的需求量來(lái)看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的人才需求量最大，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，再次是基金/證券/期貨/投資業(yè)。各行業(yè)對(duì)人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來(lái)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好。
2、2014年全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，計(jì)算機(jī)軟件業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，達(dá)到77.3，其次是網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為67.0，再次是電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為64.5。總體來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列。這反映了雖然IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展提供了越來(lái)越多的職位，但求職者對(duì)IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱情明顯領(lǐng)先于行業(yè)自身對(duì)職位的需求，從而導(dǎo)致大量的求職者競(jìng)爭(zhēng)有限的職位，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度抬升。
3、2014年全國(guó)最冷門(mén)的十個(gè)行業(yè)
哪些行業(yè)是當(dāng)前最冷門(mén)的行業(yè)呢？智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)、中介服務(wù)、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)位居最冷門(mén)行業(yè)前三位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為14.1，25.1，28.7。尤其是保險(xiǎn)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)僅為位居第二位的中介服務(wù)行業(yè)的一半。中國(guó)職場(chǎng)一直以來(lái)對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者的刻板印象，導(dǎo)致求職者對(duì)該行業(yè)的求職意向低下。中介服務(wù)、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)也面臨同樣的境況。
4、2014年全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)行業(yè)
求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從智聯(lián)招聘的在線數(shù)據(jù)來(lái)看，求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件。求職者簡(jiǎn)歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。盡管中國(guó)政府實(shí)施了多項(xiàng)措施對(duì)房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)行管控，但求職者依然對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展保持較高信心；IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來(lái)發(fā)展前景良好，也刺激著求職者向該行業(yè)的轉(zhuǎn)移。
三、職業(yè)供需情況
1、2014年全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同職業(yè)對(duì)人才的需求量來(lái)看，銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、行政/后勤/文秘三大職業(yè)對(duì)人才的需求量最大。這些職業(yè)的人才需求量最大有幾方面的原因：銷售、行政相關(guān)職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，且需求量不低；銷售相關(guān)職位的人員流動(dòng)性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來(lái)滿足空缺。
2、2014年全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成，這三個(gè)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為151.0，134.8，89.9。尤其是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，平均近100人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度近乎白熱化。這一現(xiàn)象的原因在于：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的人員需求量較小，同時(shí)人員流動(dòng)性較小，造成職位數(shù)量有限；同時(shí)人才市場(chǎng)又供應(yīng)了大量的相關(guān)專業(yè)人才，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)人才一般傾向于從事專業(yè)對(duì)口的崗位，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。
3、2014年全國(guó)最冷門(mén)的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從全國(guó)來(lái)看，最冷門(mén)的三大職業(yè)依次為：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、證券/期貨/投資管理/服務(wù)、教育/培訓(xùn)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為13.7，16.1，19.6。這三個(gè)職業(yè)雖然性質(zhì)迥異，但有一個(gè)共同點(diǎn)即為：需要從業(yè)者具備相關(guān)的專業(yè)技能且需求量較大。尤其是醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理這一職業(yè)，不但需要相關(guān)的專業(yè)技能，且勞動(dòng)強(qiáng)度大，收入相對(duì)較低，長(zhǎng)期處于供小于求的狀態(tài)。中國(guó)近期頻發(fā)的患者針對(duì)醫(yī)療從業(yè)者的攻擊事件，更是加劇了這一職業(yè)從業(yè)者的生存狀況，一定程度上促進(jìn)了這一崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。
4、全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從求職者對(duì)各職業(yè)的青睞程度來(lái)看，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、行政/后勤/文秘三大職業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量最高。這三個(gè)職業(yè)，除行政/后勤/文秘外，前兩大職業(yè)同時(shí)也屬于競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高的職業(yè)，分別列居競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜的第一位和第三位。 行政/后勤/文秘這一職業(yè)因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。
四、薪酬
1、2014年各城市平均薪酬排行榜
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市的薪酬水平來(lái)看，上海以7214元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等，均位于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位?？傮w來(lái)看，中國(guó)各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)漸趨落后于西部重點(diǎn)城市（如重慶、成都、昆明）的態(tài)勢(shì)。
2、2014年十大高薪行業(yè)/職業(yè).
從智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來(lái)看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)，月薪為8403元，再次是網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)，平均月薪為7312元。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說(shuō)法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門(mén)行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居第二位。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的高薪資得益于行業(yè)的迅速發(fā)展、人才需求的高漲、行業(yè)利潤(rùn)較高，因此薪酬也較高。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各職業(yè)的薪酬來(lái)看，高級(jí)管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達(dá)12635元，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，月薪為9747元，再次是能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查，平均月薪為8626元。這三大職業(yè)特征迥異，但共同的特征在于對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報(bào)也處于高位。
3、2014年不同企業(yè)性質(zhì)/規(guī)模薪酬對(duì)比
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，外商獨(dú)資企業(yè)薪酬最高，達(dá)到8282元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6930元，再次是國(guó)企，平均薪酬為6285元?？傮w來(lái)看，外資企業(yè)薪酬最高，其次是國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)平均薪資低于外企和國(guó)企。
智聯(lián)招聘春季企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一些動(dòng)向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實(shí)際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對(duì)性安排和規(guī)劃。
