關(guān)注掌鏈公眾號(hào)
洞悉物流供應(yīng)鏈
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幾天前，在中衍期貨股份有限公司工作的賈非被挖到一家新成立的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，升任戰(zhàn)略總監(jiān)。
在此之前，他在中衍期貨工作了4年，也曾在中國(guó)聯(lián)通公司做過(guò)3年數(shù)據(jù)分析。
受益于過(guò)去兩年互聯(lián)網(wǎng)金融在中國(guó)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，試圖在這個(gè)領(lǐng)域迅速擴(kuò)張的企業(yè)們大手筆招人，尤其是類似賈非這樣擁有互聯(lián)網(wǎng)和金融領(lǐng)域雙重經(jīng)驗(yàn)的人才，正在開(kāi)始走俏。
有利網(wǎng)、翼龍貸、積木盒子等多家《商業(yè)周刊/中文版》接觸到的P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人均表示，人才招募是其2014年的重點(diǎn)之一?？偛课挥谏虾５腜2P平臺(tái)拍拍貸人力資源主管呂雯稱，該公司計(jì)劃在2014年招募1200名員工，相當(dāng)于其現(xiàn)有員工數(shù)的4倍。
而求職招聘平臺(tái)前程無(wú)憂最近發(fā)布的《2014年一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》則宣稱，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的用人需求迫切。不過(guò)，相對(duì)于對(duì)經(jīng)驗(yàn)和背景要求不高、比較容易招募的銷售和運(yùn)營(yíng)等普通職位，那些要求兼具金融和互聯(lián)網(wǎng)素質(zhì)的中高層崗位，正在令互聯(lián)網(wǎng)金融公司的人力資源主管們感到頭痛。“我并不擔(dān)心普通的客戶服務(wù)、貸后管理、法務(wù)等的招募。”翼龍貸的人力資源經(jīng)理劉偉說(shuō)，中高層人員很難招，尤其是既懂互聯(lián)網(wǎng)又精通金融的復(fù)合型人才。
“高級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)金融人才非常緊缺。例如產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等，這些崗位必須具有跨界的背景。”達(dá)威管理咨詢有限公司的高級(jí)獵頭顧問(wèn)周磊說(shuō)，層級(jí)越高，越要求金融和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)?，但這樣的復(fù)合型人才在市場(chǎng)上很難找到。
在過(guò)去的2013年，周磊曾經(jīng)為多家互聯(lián)網(wǎng)金融公司提供人力咨詢和招募服務(wù)。
復(fù)合型人才緊缺最根本的原因是人才儲(chǔ)備總量少。服務(wù)于多家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的北京安理律師事務(wù)所合伙人王新銳指出，互聯(lián)網(wǎng)金融是新興行業(yè)，真正的人才只能在實(shí)戰(zhàn)和市場(chǎng)中培養(yǎng)，需要能同時(shí)理解互聯(lián)網(wǎng)和金融兩種邏輯，“不是讀過(guò)互聯(lián)網(wǎng)又學(xué)過(guò)金融就是互聯(lián)網(wǎng)金融人才。”除了人才總量不足，單從薪酬待遇而言，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)也不夠有吸引力。人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)機(jī)構(gòu)北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱“太和顧問(wèn)”）CEO蒲世林表示，盡管基層的薪資差距不大，但在高管層面，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人均薪資水平仍然低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和傳統(tǒng)金融行業(yè)。
太和顧問(wèn)發(fā)布的2013年行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，在高管人均年薪方面，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)為116萬(wàn)元，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為125萬(wàn)元，銀行業(yè)和證券業(yè)則分別為160萬(wàn)元和174萬(wàn)元。
91金融的創(chuàng)始人兼CEO許澤瑋一直非常希望能招攬傳統(tǒng)銀行業(yè)的中高層人才：“教會(huì)金融人才理解互聯(lián)網(wǎng)并不難，因?yàn)楹笳咭呀?jīng)變成每個(gè)人都在頻繁接觸的基礎(chǔ)環(huán)境，反過(guò)來(lái)，金融對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才具有很高的專業(yè)門檻。”但他略帶無(wú)奈地表示，針對(duì)層級(jí)相似的崗位，他的公司能夠提供的待遇無(wú)法和銀行相提并論，“畢竟除了薪資，銀行還有很多隱性福利，而且工作更加穩(wěn)定。”
一些互聯(lián)網(wǎng)金融公司正在自己動(dòng)手培養(yǎng)復(fù)合型人才。呂雯表示，拍拍貸會(huì)對(duì)新入職的職員進(jìn)行不同崗位的輪崗培訓(xùn)，讓員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)都有一定了解。翼龍貸CEO王思聰稱，公司中的復(fù)合型人才幾乎全部來(lái)自公司自己培養(yǎng)。但周磊認(rèn)為，自己動(dòng)手培養(yǎng)并不是好的選擇，“互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的節(jié)奏本身就很快，人才完全靠企業(yè)培養(yǎng)，不可能等得起。而且培養(yǎng)人才的試錯(cuò)成本也很高。”
在周磊看來(lái)，盡管薪資沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)，但至少在思想認(rèn)識(shí)層面，已經(jīng)出現(xiàn)人才向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)了，有意從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)跳出的高級(jí)人才不會(huì)太過(guò)關(guān)心暫時(shí)的薪資落差，發(fā)展迅速、利潤(rùn)比傳統(tǒng)行業(yè)高是互聯(lián)網(wǎng)金融最大的優(yōu)勢(shì)。他預(yù)計(jì)，六成金融行業(yè)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融有興趣，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融感興趣的則在50%左右。
蒲世林也指出，除了絕對(duì)薪酬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)仍然具有吸引力。“首先是機(jī)制，其次是平臺(tái)。”他說(shuō)。傳統(tǒng)金融人才在互聯(lián)網(wǎng)金融公司有機(jī)會(huì)獲得期權(quán)等其他激勵(lì)，而且互聯(lián)網(wǎng)金融快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭令這些在傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)面臨升遷及業(yè)績(jī)瓶頸的人才有機(jī)會(huì)獲得更大的發(fā)揮平臺(tái)。這些優(yōu)勢(shì)正是吸引賈非放棄進(jìn)入銀行或證券公司，轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)金融公司的原因。“在年輕的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，更有機(jī)會(huì)做成大事。”賈非說(shuō)，在講究資歷和資源的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，他只能成為基層的執(zhí)行者，而互聯(lián)網(wǎng)金融能夠給他提供更大的平臺(tái)。
