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今年高校畢業(yè)生將達727萬人，創(chuàng)歷史新高，被稱為“史上最難就業(yè)季”。然而，在上周河北省人才市場舉行的大型綜合類人才招聘會現(xiàn)場，記者了解到，中小企業(yè)并未因就業(yè)形勢的嚴峻而受到青睞，甚至有企業(yè)感慨遇上了最難招工期。
求職高峰季，招聘主力軍遇“招工難”
在招聘會現(xiàn)場，記者看到，一家商務(wù)信息咨詢有限公司的人事經(jīng)理楊女士，自己一個人坐在招聘牌前，門庭冷落，整個上午未收到一份簡歷。同楊女士境遇相同的小微企業(yè)不在少數(shù)，某消防器材銷售公司的人事經(jīng)理程女士告訴記者，自己單位從開年以來，每周來人才市場招聘兩到三次，已經(jīng)來了不下10次，公司計劃要招20個名額，至今才招到3個人。不少企業(yè)都反映今年招聘情況比往年更差，往年這個時候基本上已經(jīng)招夠人了，但今年離招聘目標還很遠。
據(jù)統(tǒng)計，當天參加招聘的小微企業(yè)比例占到所有參加招聘單位的83%。省人才交流服務(wù)中心市場交流部靖昌科長介紹說，中小企業(yè)一直是招聘方的主力軍，占招聘單位的很大比例。自今年正月初八以來，省人才中心幾乎每天都在舉辦招聘會，但小微企業(yè)的招聘情況一直都不樂觀。
不再強求經(jīng)驗，只求“踏踏實實留下來”
跟往年“經(jīng)驗”成為應(yīng)聘者的敲門磚不同，面對招工難的窘境，今年小微企業(yè)在招聘中相對降低經(jīng)驗門檻，更加看好工作態(tài)度?，F(xiàn)場收集到的多張招聘宣傳單上，“歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生報名，不限專業(yè)、工作經(jīng)驗”、“應(yīng)屆生畢業(yè)生優(yōu)先”等要求都明確標出。“踏實、努力、肯學肯干”成了多數(shù)招聘單位的共同標準。“我們對經(jīng)驗和學歷都沒有硬性要求，沒有經(jīng)驗可以培訓，最重要的是能踏踏實實的留下來。”眾多人員流動性大的小微企業(yè)都發(fā)出這樣的聲音。
面對小微企業(yè)自降門檻的“橄欖枝”，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求職大學生對此并不買賬，他們總覺得“小公司不正規(guī)，去了心里不踏實”。省社科院人力資源研究所助理研究員鮑志倫在接受記者采訪時也表示，小微企業(yè)規(guī)模小，壽命短，資金短缺，前景不是特別明朗，使得小微企業(yè)無法更好發(fā)揮就業(yè)蓄水池的巨大能量。
在一些大學生看來，小微企業(yè)太苦太累，這也是他們不愿到小微企業(yè)就業(yè)的原因之一。在招聘會現(xiàn)場記者遇到一位前來應(yīng)聘的教育專業(yè)畢業(yè)生小王，去年畢業(yè)后不到一年時間里，她已經(jīng)在找第三份工作了。“那些小企業(yè)每天都有很大的任務(wù)量，實在是太累了，根本就堅持不下去”，小王對此抱怨不止。對此，一家知名高校招就處的李莉老師認為，小微企業(yè)確實存在工作壓力較大的情況，但是小微企業(yè)提供給個人的成長空間和機遇比大企業(yè)更大，大學生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，正確定位自己，要敢于挑戰(zhàn)和嘗試。
招聘過程缺溝通，企業(yè)信息半遮面
許多小微企業(yè)的招聘信息不全面，應(yīng)聘大學生缺乏對小微企業(yè)的深入了解，雙方信息溝通不夠，也在一定程度上加劇了小微企業(yè)“招工難”。
在招聘現(xiàn)場記者注意到，大多數(shù)企業(yè)的招聘信息中只公布了招聘職位、要求及待遇，對于公司發(fā)展以及相關(guān)職位的未來發(fā)展等大學生關(guān)注的信息，都是寥寥數(shù)語甚至并未提及。
面對小微企業(yè)語焉不詳?shù)恼衅感畔?，不少?yīng)聘者也是走馬觀花，走到招聘單位面前也是沒聊兩句就走人，并不了解企業(yè)情況。一家企業(yè)的人事負責人嚴先生無奈地說：“有的應(yīng)聘者只看看公司名兒就走，根本沒有交流的意思。不肯坐下來，我都沒法跟他好好說說工作的事兒。”
者在采訪中了解到，求職者求職意向不清晰，小微企業(yè)招聘信息不全面，不僅加劇了小微企業(yè)“招工難”的狀況，也使得本應(yīng)該在招聘過程中進行的相互了解，被動地延后到應(yīng)聘者入職后，磨合期變成了解期，新人頻頻跳槽便不足為奇。
專家支招
用政策扶持消除畢業(yè)生顧慮
求職高峰期卻遇招工難，小微企業(yè)的招聘難題該怎么解決，小微企業(yè)如何吸引新畢業(yè)大學生？省社科院人力資源研究所助理研究員鮑志倫建議，解決這一問題不僅需要大學生改變就業(yè)觀念，同時也應(yīng)通過政策扶持打消大學生對小微企業(yè)發(fā)展的種種顧慮。除財稅等扶持政策外，建議對招收高校畢業(yè)生達到一定數(shù)量的小微企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排提供企業(yè)發(fā)展資金，優(yōu)先提供發(fā)展信息；高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)的，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項目經(jīng)費申請等個人發(fā)展條件上享受與國有企事業(yè)單位員工同等待遇。以進一步增強小微企業(yè)的吸引力，使小微企業(yè)真正承擔起緩解就業(yè)壓力的社會責任。
