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眼下，726萬人的畢業(yè)大軍正迎來求職旺季。對于當前的求職者來說，互聯(lián)網(wǎng)正成為主要渠道，面對招聘網(wǎng)站的五花八門、特色各異，對于應(yīng)屆生來說該如何甄別？記者將分別從生活招聘、大眾招聘、行業(yè)招聘、社交招聘四個角度來對一些適用于應(yīng)屆生的求職網(wǎng)站做相關(guān)盤點。
大眾招聘類
實用指數(shù)：★★★★
品牌指數(shù)：★★★★★
代表網(wǎng)站：前程無憂、智聯(lián)招聘
點評：作為主流的招聘網(wǎng)站，前程無憂、智聯(lián)招聘等歷史悠久，在招聘方面專業(yè)性較強，是許多應(yīng)屆生以及初入職場人士的選擇。目前，在前程無憂、智聯(lián)招聘上，校園招聘均在醒目位置，不僅入駐的企業(yè)數(shù)量繁多，而且有許多外企、名企。對于想精挑細選、找一份好工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這類網(wǎng)站是不錯的選擇?，F(xiàn)在恰逢校園招聘旺季，因此在這類網(wǎng)站的首頁會滾動播放一些名企的招聘崗位，但如果尋求具體崗位，尚需分類搜索。
正因為這類網(wǎng)站上信息量、求職者多，導(dǎo)致的最直接結(jié)果是崗位競爭大，有的行業(yè)甚至平均幾十個簡歷投遞才能收到一個面試邀約電話。另外，據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于該類網(wǎng)站普遍采取包月（季度、年）制度，一些企業(yè)發(fā)布的招聘崗位并非實際需求，這在無形中會造成簡歷投遞的“浪費”。
行業(yè)招聘類
實用指數(shù)：★★★★
品牌指數(shù)：★★★
代表網(wǎng)站：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)
點評：與綜合性招聘網(wǎng)站相比，如應(yīng)屆生畢業(yè)網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等屬于典型的行業(yè)細分類網(wǎng)站，由于其求職對象以應(yīng)屆生為主，因此更注重全方位服務(wù)，如校園宣講、全職招聘、兼職實習(xí)、知名企業(yè)校園招聘、現(xiàn)場招聘會等信息，并且為大學(xué)生提供有針對性的求職就業(yè)指導(dǎo)。目前，該類網(wǎng)站上提供許多招聘宣講會的信息，包括招聘專場、時間、地點等，對于那些熱衷于“趕場子”的學(xué)生來說，可以從中獲得一些一手信息。
像所有細分類網(wǎng)站一樣，它們面臨的一個重要問題是品牌認知度低，所以相對而言信息量不是特別豐富。另外，由于與高校的分布緊密相關(guān)，這些網(wǎng)站的招聘信息主要集中在北京、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達城市，對于一些三四線城市的學(xué)子而言，并不見得會提供太大價值的幫助。
生活招聘類
實用指數(shù)：★★★★
品牌指數(shù)：★★★
代表網(wǎng)站：58同城、趕集網(wǎng)
點評：58同城、趕集網(wǎng)之類的網(wǎng)站本質(zhì)上是一個生活分類網(wǎng)站，招聘只是其業(yè)務(wù)板塊之一，因此與其他專門負責(zé)招聘的網(wǎng)站相比，專業(yè)程度稍微遜色。另外，由于品牌辨識度模糊，內(nèi)容品類并不算太豐富。而且，這一類招聘網(wǎng)站信息發(fā)布門檻較低，以小微企業(yè)、非知名企業(yè)為主，無疑加大了甄別難度。有求職者曾吐槽稱，在該類網(wǎng)站上只投了幾份簡歷，一天卻收到了20個面試電話，當然，絕大多數(shù)與需求崗位無關(guān)。
另外，由于這類招聘網(wǎng)站更新速度快、面試邀請頻率高，且有一大批急招崗位，對于那些需求不高、希望能盡快入職的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，倒是一個不錯的選擇。目前，如58同城、趕集網(wǎng)等都開辟了“應(yīng)屆生專區(qū)”，且對一些企業(yè)進行信息驗證，能在一定程度上規(guī)避風(fēng)險。
社交招聘類
實用指數(shù)：★★★
品牌指數(shù)：★★★
代表網(wǎng)站：大街網(wǎng)、人人校招
點評：大街網(wǎng)、人人校招等招聘網(wǎng)站主打社交概念，多少會有一些國外社交招聘巨頭Linkedin的影子。與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站最大的不同之處在于，社交招聘的優(yōu)勢體現(xiàn)在傳播機制方面，如具有互動性、關(guān)聯(lián)性等。簡而言之，無論是大街網(wǎng)還是人人校招（人人網(wǎng)），都具有極強的社交屬性，利用社交網(wǎng)絡(luò)來開展招聘工作，再具體下去就是與各類潛在的候選人才進行信任建立并進行關(guān)系維護。通過社交網(wǎng)站，求職者可以向用人單位展現(xiàn)更全面的自我，從而實現(xiàn)職位與自身需求的匹配度。
不過，縱然社交招聘這種模式不錯，但在目前國內(nèi)這種環(huán)境下，它似乎并未成為主流，特別是對于應(yīng)屆生而言，并未養(yǎng)成使用習(xí)慣。另外，由于需要長時間的聊天和深入溝通，無形中加大了時間成本，倒是可以作為一種招聘渠道的補充?！?/p>
