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洞悉物流供應(yīng)鏈
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每年春節(jié)后均是求職招聘的高峰期，日前，河南省人才交流中心對全省人市場節(jié)后招聘情況進(jìn)行調(diào)研分析，發(fā)布了2014年春季人才市場分析報告。
崗位需求最多：市場營銷
春節(jié)后的2月份，河南省人才交流系統(tǒng)共舉辦各類招聘會106場，組織7489家用人單位招聘，為求職者提供就業(yè)崗位19.5萬個，30.6萬人進(jìn)場求職，12.2萬人達(dá)成就業(yè)意向。
用人單位職位需求前十位排名情況:市場營銷類（銷售、公關(guān)）22.9%、機(jī)械類（機(jī)械制造/設(shè)計、數(shù)控車床、模具）9.7%、建筑類（土木工程設(shè)計、項目經(jīng)理、強(qiáng)弱電、暖通工程、結(jié)構(gòu)）8.5%等。
需求增幅最大：電子商務(wù)
行業(yè)需求增幅最大的是電子商務(wù)。省人才春招大會共吸引各類電子商務(wù)用人單位50多家，需求人才數(shù)量共3107多個，平均每家達(dá)到62個，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的平均人才需求數(shù)。
突出矛盾：結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重
銷售類崗位提供雖多，但是只有52.3%的銷售崗位招募到了合適的人才，很多求職者并不愿意從事銷售工作，銷售崗位缺口依然較大。
才市動向：“90后”新人大量擁入
今年很多用人單位都在薪酬待遇上有所提高，提高幅度在10%～15%。除此之外，很多用人單位都提供帶薪休假、員工旅游、生日紅包、培訓(xùn)培養(yǎng)等軟性薪酬福利，將以往用于企業(yè)中高層人員的整體薪酬回報計劃更多地用于基礎(chǔ)性崗位，從而吸引人才。
“90后”求職者大量擁入市場，占據(jù)求職者總數(shù)的40.3%。“90后”求職者更加關(guān)注企業(yè)文化、合作氛圍、成長空間，而不是過分在乎薪酬待遇。
