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洞悉物流供應(yīng)鏈
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這幾年，溫嶺大小企業(yè)甚至個人紛紛“觸網(wǎng)”，開辟新戰(zhàn)場。從傳統(tǒng)市場的現(xiàn)金易物，到如今的網(wǎng)絡(luò)交易，電子商務(wù)在溫嶺漸成氣候。不過，令溫嶺電商們極其頭痛的是，市場易打開，人才卻難招。“同樣一個電商工種，在杭州工資只要4000元一個月，到了溫嶺漲到8000元一個月還不一定能招到人。為此，溫嶺很多做得比較好的電商都跑去了義烏、杭州等地。”
電商是新興行業(yè)，人才本就稀缺，加上電商公司的業(yè)務(wù)和數(shù)量的增長過于迅猛，矛盾就更為突出了。根據(jù)中國電子商務(wù)協(xié)會等機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，我國目前電子商務(wù)企業(yè)的直接從業(yè)人員大概在213萬人左右，未來5年的缺口將在300萬人以上。顯然，難招電商人才并不只是溫嶺獨(dú)有，可以說是全國普遍現(xiàn)象。
緊缺的電商人才從哪里來？一種是“挖墻角”，另一種是培養(yǎng)。雖然溫嶺給出的工資高，但由于缺乏集聚效應(yīng)，很難留住電商人才，這也是不爭的事實(shí)。畢竟相較于大城市來說，溫嶺這個“池”水淺了些。這邊政府引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)“觸網(wǎng)”，那邊卻是人才緊缺，而“挖”人才更是現(xiàn)實(shí)性難題。退一步說，即便是能夠“空降”能人，也未必能適應(yīng)溫嶺的電商企業(yè)，畢竟電子商務(wù)領(lǐng)域一天一個變化，而且還有一個地域問題。因此，從長遠(yuǎn)的角度看，培養(yǎng)本土化電商人才是劃算的。
月薪8000元，對于我們溫嶺這個小城市來說，已經(jīng)是相當(dāng)不錯的薪水了，可仍招不到電商人才，這足以說明電商人才在溫嶺真的是太缺少了。這也更加充分地說明了培養(yǎng)本土化電商人才的緊迫感。
與傳統(tǒng)企業(yè)相比，電商企業(yè)對員工的學(xué)歷要求并不高，調(diào)查顯示，超過75.93%的企業(yè)只要求大專學(xué)歷。相比技能證書和專業(yè)理論知識，他們更加注重應(yīng)屆畢業(yè)生的執(zhí)行能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。溫嶺雖然沒有真正意義上的大學(xué)，但有4所職高。不知道這4所職高是否可以為之出點(diǎn)力？如果企業(yè)能夠和職高合作，能夠在職高設(shè)立“電商班”，無疑也是儲備人才的重要方式。
職高的專業(yè)設(shè)置固然有著歷史的原因，想要轉(zhuǎn)變也非易事，但電商人才既然在溫嶺如此緊缺，難道就沒有一點(diǎn)想法？職高的專業(yè)本是為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，如果能夠瞧準(zhǔn)市場，培養(yǎng)電商人才，豈非皆大歡喜？
