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2010年之后，21世紀初的互聯(lián)網(wǎng)熱持續(xù)燃燒。在各行各業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的大趨勢下，連銀行業(yè)也開始了內部流程的IT改革。
去年，余額寶的出現(xiàn)，更是將“互聯(lián)網(wǎng)金融”這個概念強勢侵入人們的腦中，收益高、存取方式極為便利，讓不少人都“乖乖”地把錢存進了余額寶。它的橫空出世，強烈沖擊了傳統(tǒng)金融行業(yè)。而互聯(lián)網(wǎng)金融則如雨后春筍般蓬勃興起，傳統(tǒng)金融機構、小額貸款公司、個人創(chuàng)業(yè)者都紛紛出現(xiàn)在大眾的視野里。
浙江中新力合的首席信息官胡德華在2012年進入公司負責互聯(lián)網(wǎng)金融。和金融業(yè)直接打交道的三年，胡德華見證了金融的互聯(lián)網(wǎng)化。
“其實互聯(lián)網(wǎng)金融跟我們每個人的生活都息息相關。”胡德華告訴記者。春節(jié)期間，中國最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)騰訊控股借助微信平臺，更是掀起了全民發(fā)紅包的熱潮。游戲從1月26日推出以來，迅速在主流人群中流行開來，也引發(fā)人們對互聯(lián)網(wǎng)金融的關注。
良好的行業(yè)形勢，讓大量具有互聯(lián)網(wǎng)背景的技術人才涌入了金融行業(yè)，希望借助自己的技術背景，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分一杯羹。與此同時，銀行、基金、保險等不少傳統(tǒng)金融機構都明顯加強了互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度。擁有互聯(lián)網(wǎng)技術和金融知識的人就成為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)一票難求的人才。
卓女士是一家集金融、信息與網(wǎng)絡于一體的綜合化金融服務機構的HR，她至今還記得，去年10月份幾家企業(yè)搶一個人的經(jīng)歷。當時，卓女士和同事面試了好些人，不少人手里都有好幾家公司的offer。“我們面試了一位陸家嘴金融交易所的產品經(jīng)理，其工作經(jīng)歷和其他條件都符合我們的要求。其他幾家企業(yè)的平臺也不錯，讓我們不得不開出他原工資2-3倍的薪水才顯得有競爭力。”和卓女士所在的公司一樣，開高價挖互聯(lián)網(wǎng)金融人才的企業(yè)還不少。
“由于互聯(lián)網(wǎng)金融人才對復合型人才的要求比較高，開高價挖互聯(lián)網(wǎng)金融人才的企業(yè)非常多。”浙江中新力合的首席信息官胡德華對記者坦承，在他的團隊里，有金融相關從業(yè)背景成了技術人員的硬性招收標準。雖然五六千的起薪與一般的互聯(lián)網(wǎng)人才相比并不高，但是上升空間非常大。經(jīng)過一兩年的資質積累，基本能達到年薪十幾萬的薪資。高薪資和龐大的發(fā)展空間自然吸引了不少人才的目光，中新力合的專場招聘會上，與互聯(lián)網(wǎng)金融相關的招聘位置前被人流圍得水泄不通。
而互聯(lián)網(wǎng)金融峰會，毫無意外地成為了2013年互聯(lián)網(wǎng)大會最火爆的論壇。整個會場爆滿，來自“互聯(lián)網(wǎng)金融千人會”的與會者就超過300人。行業(yè)的火熱，從其相關的人才培訓的形式就可見一斑。胡德華表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融在競爭企業(yè)中的熟練運用，他所在的公司也在與時俱進，派出員工去各地學習，同時，也會有意識地招聘一些對互聯(lián)網(wǎng)金融熟悉的人才重點培養(yǎng)。
