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洞悉物流供應(yīng)鏈
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本報訊 最近的IBM首席高管調(diào)查對18個行業(yè)的342位首席人力資源官進行了訪問，結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒有充分利用員工的大數(shù)據(jù)和分析所產(chǎn)生的洞察力。半數(shù)以上的企業(yè)采用了員工分析，而將預(yù)測分析用于人才開發(fā)與招聘的企業(yè)只有7%，用于員工敬業(yè)度和忠誠度的企業(yè)只有9%、用于人才發(fā)展的僅占10%、用在人才保留領(lǐng)域的僅有13%。
為此，近日，IBM發(fā)布了基于SaaS（軟件即服務(wù)）的IBMKenexa人才套件。借助該套件，首席人力資源官和首席高管可以從員工每天分享的海量數(shù)據(jù)中獲得可執(zhí)行的洞察力。這樣一來，企業(yè)就能實現(xiàn)招聘流程的合理化和現(xiàn)代化、加強招聘程序的嚴謹性，還能提高員工生產(chǎn)力，并以有效的方式將員工聯(lián)系起來，從而對業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極的影響。
利用IBMKenexa人才套件，人力資源專家可以查看大量員工數(shù)據(jù)——如工作經(jīng)驗、社會活動、技能發(fā)展和個人興趣，以了解是哪些品質(zhì)讓杰出員工取得了成功。接下來，企業(yè)和工作團隊可以在社交招聘網(wǎng)站上開展一些具有針對性的社交營銷活動，以根據(jù)這些品質(zhì)來尋找備選人才，這些網(wǎng)站將能夠把符合要求的求職者與相應(yīng)的招聘崗位自動匹配到一起。
客戶可以通過IBMConnections所具備的功能，讓新進人才更快地上手相關(guān)工作并融入企業(yè)。有興趣的客戶還可以在套件的基礎(chǔ)上引入WatsonFoundations，它是一套綜合性、一體化的大數(shù)據(jù)和分析能力的集合，可以幫助客戶發(fā)掘并利用各種可執(zhí)行的洞察力。借助Watson-Foundations，企業(yè)可以對關(guān)鍵的員工數(shù)據(jù)進行深度分析，發(fā)現(xiàn)員工隊伍內(nèi)部的發(fā)展態(tài)勢、預(yù)測未來的發(fā)展走向，并積極采取行動。主管人員也可以查看優(yōu)秀員工的檔案和工作業(yè)績、確定合適的獎勵，以保持員工的工作熱情。
