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洞悉物流供應(yīng)鏈
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近日記者獲悉，華南區(qū)一家大型基金公司近日開出300萬元年薪在同行圈內(nèi)及IT公司招聘電子商務(wù)總監(jiān)，易方達(dá)基金也高價(jià)從嘉實(shí)基金挖回一名曾“出走”的員工，讓其籌建公司電商平臺(tái)。
此外，廣發(fā)證券、德邦證券、興業(yè)全球基金、廣發(fā)基金、中銀基金、華夏人壽保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)也在招兵買馬，吸引有電商經(jīng)驗(yàn)的人士，條件是對(duì)方懂得電商產(chǎn)品設(shè)計(jì)、渠道拓展，或系統(tǒng)構(gòu)建，最好曾在第三方支付公司工作過。
北京一名金融獵頭向記者透露，現(xiàn)在基金行業(yè)的大公司以及部分券商，都有電商人才招聘計(jì)劃，要求對(duì)方最好有支付寶、財(cái)付通、百付寶，或者其他第三方支付公司的工作經(jīng)驗(yàn)。
記者獲悉，華南區(qū)這家開出300萬元年薪招聘電商總監(jiān)的公司，同時(shí)在招聘電商營銷人員。
一家中型基金公司電商負(fù)責(zé)人稱，一般中小基金公司的電商負(fù)責(zé)人年薪約在30萬至40萬元之間，視公司重視程度和規(guī)模、預(yù)算情況有所分化，不過，電商總監(jiān)的薪酬確實(shí)超過部分基金經(jīng)理。“多數(shù)基金經(jīng)理的固定薪酬部分也不高。而基金公司開價(jià)一般又會(huì)比券商更高一些。”前述獵頭證實(shí)說。
不僅基金公司大舉從電商挖角，基金公司之間也開啟了相互的人才挖角戰(zhàn)。易方達(dá)基金近日從嘉實(shí)基金挖角了一名電商業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。據(jù)記者了解，此人早前曾在易方達(dá)基金任職，后跳槽到嘉實(shí)基金，此次回歸易方達(dá)主要負(fù)責(zé)開發(fā)電商平臺(tái)。易方達(dá)年初就發(fā)出召集令，大舉招聘電商人才，職位包括電商系統(tǒng)構(gòu)架師、電商業(yè)務(wù)測試員等。“金融機(jī)構(gòu)的需求程度差異很大，招電商人才的很多，但需求極其強(qiáng)烈的很少。交流下來，感覺不少機(jī)構(gòu)招聘電商人才是跟隨性質(zhì)的，覺得別人做了我也要做。大公司需求更加強(qiáng)烈。”前述獵頭說。
前述金融獵頭對(duì)記者提到，金融機(jī)構(gòu)對(duì)電商人才的需求主要有三個(gè)方面，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、渠道拓展，以及系統(tǒng)開發(fā)。
系統(tǒng)開發(fā)是硬性技能。易方達(dá)基金、國泰基金等公司在招聘的電商系統(tǒng)構(gòu)架師，以及應(yīng)用維護(hù)工程師，均要求有系統(tǒng)開發(fā)技能。
對(duì)于電商渠道拓展和電商產(chǎn)品設(shè)計(jì)，部分“預(yù)算較為寬裕”的大公司如華夏人壽保險(xiǎn)、南方基金、中銀基金、廣發(fā)基金等采用外部招聘，更多基金公司會(huì)從公司市場部抽調(diào)部分人員加入到電商渠道拓展團(tuán)隊(duì)中。
記者獲悉，融通基金7人的電商團(tuán)隊(duì)中，就有多名公司內(nèi)部市場部抽調(diào)的員工。景順長城基金也從內(nèi)部調(diào)整了個(gè)別員工開拓電商渠道。
