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談及招工難等原因，煙臺市勞動就業(yè)辦公室市場科副科長林兆軍介紹，“近年來企業(yè)屢屢出現(xiàn)招工難的局面，雖然表面上看是由于經(jīng)濟的周期性波動造成的，但究其根源，卻是對原有的用工體制和經(jīng)濟發(fā)展模式的一種懲罰。”他認為，按照傳統(tǒng)思維來看，企業(yè)提高農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，是解決“招工難”最有效的手段。然而，從長遠意義上來講，改變“招工難”的現(xiàn)狀，除了產(chǎn)業(yè)升級，還要改善分配體制，建立長久穩(wěn)定的勞資關(guān)系。一味沿著原來的老路走，實行“低待遇、高強度”的勞動，永遠解決不了“招工難”的根本問題。目前新生代農(nóng)民工就業(yè)預(yù)期提高，對工作比較“挑剔”，招工難的局面將在一段時間內(nèi)持續(xù)存在。