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不久前，首屆蘇南快遞產(chǎn)業(yè)園專場招聘會在無錫空港舉行。為解決“招工難、留人難”問題，快遞企業(yè)普遍增加福利待遇，并加強了與大專院校的對接。

隨著電商快速發(fā)展，2013年無錫市快遞企業(yè)日均派件44.3萬件，普遍感到招工難。此次共有順豐、圓通、中通等9家快遞企業(yè)組團招聘，提供了從分揀員、收派員到主管經(jīng)理各個檔次的600多個崗位。不少企業(yè)招聘啟事上直接寫著：“基本工資3500元到4500元，工資福利待遇包括底薪、夜班補貼、年終獎、三餐免費。”

“操作工勞動強度在降低，但收入一年比一年高，今年比去年增加10%。”天天快遞招聘人員徐小姐說，他們要為下半年旺季儲備30余名員工。學歷高、工作表現(xiàn)好的一線人員，4~5年后會升為主管，工作7~8年就能競聘經(jīng)理，年薪可達十幾萬、二十多萬元。招聘崗位中，收派員需求量最大，因其入行沒有門檻，實行多勞多得，優(yōu)秀者月工資有七八千元，企業(yè)為其繳納“五金”。