《現(xiàn)場
招聘會服務(wù)規(guī)范》、《人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》兩項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)，將于2015年7月1日實(shí)施。這兩項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部提出，國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)下達(dá)制定計(jì)劃，全國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會歸口制定。這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均為推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，是我國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中急需制定的標(biāo)準(zhǔn)，對加強(qiáng)現(xiàn)場招聘會、人才測評兩項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展具有重要意義，對促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展具有重要作用。
現(xiàn)場
招聘會是人力資源招聘的一種重要形式，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人力資源服務(wù)支撐。同時(shí)，現(xiàn)場招聘會服務(wù)中也存在著一些問題，如服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、服務(wù)行為不規(guī)范、招聘單位虛假招聘、以及招聘場地或管理存在安全隱患等，對人力資源招聘工作產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于人才的合理流動和有效配置?！冬F(xiàn)場招聘會服務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)的制定適應(yīng)了這一形勢發(fā)展需要，該標(biāo)準(zhǔn)按照依法原則、安全性原則、有效性原則對現(xiàn)場招聘會的術(shù)語和定義、工作人員和場地設(shè)施、服務(wù)流程和服務(wù)評價(jià)與改進(jìn)、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等進(jìn)行了規(guī)范，以此提高現(xiàn)場招聘會的質(zhì)量，保證現(xiàn)場招聘會的實(shí)效性，提高現(xiàn)場招聘會的安全性，促進(jìn)現(xiàn)場招聘會業(yè)務(wù)的規(guī)范有序發(fā)展。
近些年來，隨著現(xiàn)場
招聘會等傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，人才測評服務(wù)等新興人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)在我國也得到迅速發(fā)展。人才測評技術(shù)的應(yīng)用漸趨廣泛，應(yīng)用范圍已涉及不同職業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域；在應(yīng)用程度上，也從最初的招聘和選拔環(huán)節(jié)，逐步擴(kuò)展到員工考核、培訓(xùn)以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發(fā)展的同時(shí)，人才測評服務(wù)也存在著諸如規(guī)范缺失、專業(yè)技術(shù)人員緊缺等問題?！度瞬艤y評服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)是目前國內(nèi)外唯一一部人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)性、導(dǎo)向性、針對性原則，重點(diǎn)對從業(yè)人員的基本條件、測評服務(wù)流程、測評方法的實(shí)施流程進(jìn)行了規(guī)范，有利于人才測評服務(wù)質(zhì)量的提升和服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
下一步，將盡快制定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施指南，組織專業(yè)培訓(xùn)，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。先試點(diǎn)、后推廣，以點(diǎn)帶面，及時(shí)解決推廣中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。
