近年來，隨著物流行業(yè)的蓬勃發(fā)展，物流人才緊缺成為不少企業(yè)面對的一個難題。而高校的應(yīng)屆畢業(yè)生作為人才市場的“主力軍”和“生力軍”，自然是各個企業(yè)搶奪的重點。
但是，就在學(xué)校擔(dān)心學(xué)生輸送不出去，不少學(xué)生擔(dān)憂自己找不到工作的背景下，不少物流企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人卻紛紛“吐槽”，說自己各種招數(shù)使盡，卻還是難以把一些前來企業(yè)實習(xí)的畢業(yè)生順利地留在企業(yè)。
一邊是畢業(yè)生大呼找不到工作，而另一邊則是企業(yè)發(fā)愁為什么畢業(yè)生就是不愿垂青我們公司。這種供需之間的錯位和尷尬，問題究竟出在哪兒？該如何破解？都有哪些企業(yè)已經(jīng)針對這方面進(jìn)行了一些有益的嘗試？
校企雙方齊聚一堂，希望能夠為物流人才供需之間的錯位和尷尬找到解決良方。
又到一年就業(yè)季，又將會有大批的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場找工作。按理說，這時正是人力資源大展拳腳的好時候，但是作為中鐵物流人力資源部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人，馮女士卻感到煩惱不已。
“連續(xù)好幾年，年年都有人說是‘史上最難就業(yè)季’?？墒敲磕赀@么多的畢業(yè)生，為什么我們還是招不到人呢？”馮女士既不解又苦惱地說?？紤]到專業(yè)對口，他們曾經(jīng)連續(xù)幾年參加北京物資學(xué)院組織的招聘會。但是，幾次下來卻幾乎“顆粒無收”。
“說實話，真是該做的努力都做了?！瘪T女士說，為了吸引學(xué)生，他們一方面到學(xué)校進(jìn)行宣講，與學(xué)生面對面地交流，同時也開展集體面試，并且組織有意向的學(xué)生到公司參觀辦公場所、分撥中心、庫房等，使他們對公司的整體情況有一個大概的了解。
“在交流中，很多學(xué)生都表示感覺很好。但是，每次等到最后落實就業(yè)去向的時候，他們卻都打了退堂鼓。三次招聘會下來，一個人也沒招到。為了了解學(xué)生的心理，我還特意到北京物資學(xué)院的食堂去和學(xué)生聊天，但是直到現(xiàn)在還是沒能找到一個合適的解決方法?！彼行├Щ蟮卣f。
企業(yè)招人困難重重
在與一些物流企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人交流的過程中，記者發(fā)現(xiàn)，馮女士所遭遇到的這種尷尬并不鮮見，甚至可以說有些普遍。
北京盛世華人物流有限公司綜合部經(jīng)理楊雁就坦言，自己一直也在思考究竟該如何留住這些應(yīng)屆畢業(yè)生。她告訴記者，為了能夠吸引學(xué)生到公司，他們在資金和精力方面都投入巨大。
楊雁說，每年的7、8月，他們公司都會和院校合作，進(jìn)行定期的人才輸送培養(yǎng)，一般為期大概為兩個月。在這兩個月間，為了豐富學(xué)生的實習(xí)實踐，他們不但會安排相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，進(jìn)行起碼一周的面對面的授課式培訓(xùn)。而且，還要給學(xué)生進(jìn)行輪崗和定崗的編制，以及課題性的PK。但采取了這么多的方式，結(jié)果卻仍然令人尷尬。不少學(xué)生還是實習(xí)完就走了，這在無形中造成了公司相關(guān)資源的極大浪費。
而在采訪中記者也發(fā)現(xiàn)，設(shè)立獎學(xué)金，與學(xué)生拉近距離，邀請學(xué)生到企業(yè)參觀、實習(xí)，已經(jīng)成為不少企業(yè)爭搶人才的重要戰(zhàn)略。但是，這些招數(shù)到了很多應(yīng)屆畢業(yè)生那里，卻似乎作用并不大。
對此，北京物資學(xué)院物流學(xué)院黨委書記劉艷榮坦言，有時候在拓展實習(xí)基地的時候，學(xué)校把學(xué)生送過去，企業(yè)往往希望這批學(xué)生經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)能夠留下來。當(dāng)最終一個都留不下來的時候，學(xué)校也很尷尬和苦惱。
而燕京理工學(xué)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人也有同感。“對于學(xué)生的實習(xí)實踐企業(yè)都很重視，投入很大，可是學(xué)生卻不是很買賬。但是作為學(xué)校，卻還在玩命的搭建這種平臺，老是擔(dān)心學(xué)生推不出去。其實，我們也很想知道這個問題的癥結(jié)到底在哪兒，究竟該如何有效地解決?！痹撠?fù)責(zé)人表示。
