在數(shù)據(jù)與場景的碰撞過程中，信用評(píng)估體系正日臻完善。近日，京東小白信用聯(lián)手獵聘推出職場領(lǐng)域首個(gè)信用評(píng)價(jià)體系，雙方通過將基于身份認(rèn)證、社交人脈、信用歷史、行為偏好、簡歷質(zhì)量等關(guān)鍵信息，建立和運(yùn)用信用評(píng)價(jià)模型，多維度、動(dòng)態(tài)化地記錄“職場人”的信用狀況。
圖片來源：中國網(wǎng)科學(xué)
據(jù)悉，在此次合作中，小白信用為獵聘開放了其海量且優(yōu)質(zhì)的金融和電商大數(shù)據(jù)，加之獵聘網(wǎng)多年積累的職場簡歷及行為數(shù)據(jù)，豐富和完善了職場信用評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)及維度。其次，小白信用也將自身風(fēng)控能力輸出給獵聘，通過京東金融大數(shù)據(jù)模型校驗(yàn)，能有效判斷用戶信息的真實(shí)性，形成可信的職場信用評(píng)價(jià)。而在職場信用模型中，評(píng)價(jià)維度包括身份認(rèn)證、社交人脈、信用歷史等。通過這些維度，基于大數(shù)據(jù)7×24小時(shí)在線運(yùn)算能力，能夠準(zhǔn)確地刻畫個(gè)人的行為，建立了刻畫求職者信用全貌的模型。此次小白信用聯(lián)合獵聘網(wǎng)打造職場信用，為職場領(lǐng)域建立起誠信“護(hù)城河”。對(duì)企業(yè)和HR而言，職場信用建立了檢驗(yàn)錄用人才的第一道參考線，大大提升了企業(yè)的招聘效率、降低招聘成本。對(duì)求職者來說，職場信用也能成為信用良好者獲得更多職場機(jī)會(huì)的重要資本。
