圖為：在物流發(fā)展愈來愈快的今天，人才缺失的問題對于物流企業(yè)來說可能是致命的。
采購人員遇到的第一個也是最大的問題是只會做，不會說，遇到事情只會埋頭苦干，不會對很多不合理的東西說“NO”。臟活累活都干完了，還沒有得一句好，這是最讓人糾結的事。這也曾經(jīng)是多年來困擾筆者卻一直沒有找到辦法去改變的問題。如果陷入這個“死胡同”里不能走出來，那么，自己在采購行業(yè)或者公司的地位也不會有進一步發(fā)展的可能，做了很多年，依然是一個采購員。
每個人都渴望自己的工作成績可以得到認同，但是要得到別人的認可，最先要提升的就是自己的素質(zhì)，從專業(yè)技能到管理能力，甚至個人道德品性和語言魅力，你至少要具有讓人值得認可和信服的方面。
珠三角地區(qū)中小企業(yè)非常多，里面大部分企業(yè)的采購都和筆者一樣是“半路出家”的，基本上都沒有采購與供應鏈方面的專業(yè)知識，要么是前輩帶后輩。而這里講的前輩不一定就會有采購方面的專業(yè)知識，更多的可能就是教會你之前的一些規(guī)矩和流程甚至是一些壞習慣，即使這樣有人愿意帶你已經(jīng)是算你好運的了。
據(jù)筆者了解，到目前為止我們國家全日制普通高等院校還沒有開設采購管理的專業(yè)課程，只有少數(shù)高校有自考課程，所以目前采購從業(yè)人員中極少專業(yè)
人才。因而，這些采購人員中的一大部分人都存在同一個問題——雖然工作經(jīng)歷相當豐富，經(jīng)驗積累充足，但是理論知識匱乏，很多時候知道該怎么做，但是不知道為什么要這么做。這樣，在工作中和跨部門的溝通協(xié)調(diào)中，就很難形成合理的理由和論點來說服別人，包括自己的上司或者老板，心中有萬般理由就是說不出來。長此以往，工作的成績不僅得不到承認和肯定反而會成為其他部門推卸責任或者落井下石的對象。接著工作就會越來越難做，自己會越來越覺得憋屈，心態(tài)也會隨著變得慢慢失去控制。最后對這份工作徹底失望，于是再跳槽，再如此循環(huán)。
其實這些問題的根源就在于采購人員自身理論知識的不足，限制了采購
人才能力發(fā)揮從而得不到公司上司和老板的認可。于是就有了很多懷才不遇，或者消極抱怨的采購人。我們常說的一句正能量的話是：走自己的路，讓別人說去吧！但是實際上別人不止是可以說，還可以堵你的路！
（作者單位系東莞市北太平洋展示陳列制品有限公司）
