近日，米其林（中國）投資有限公司被授予“2014中國年度最佳雇主”和“2014中國最佳人力資源典范企業(yè)——中國最佳員工發(fā)展方案典范企業(yè)”稱號。作為國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域權(quán)威評選活動之一，這兩項年度評選旨在表彰在人力資源管理與發(fā)展中表現(xiàn)突出的企業(yè)。米其林憑借出色的
人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和任用計劃，積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)，前瞻的績效和薪酬制度，以及提升員工凝聚力的企業(yè)文化建設(shè)，贏得了專業(yè)機構(gòu)的高度認(rèn)可?！澳芤慌e囊獲兩項殊榮，反映了米其林在中國市場實施正確的
人力資源戰(zhàn)略所取得的成功。在米其林進入中國的25年里，占據(jù)了中國市場的領(lǐng)先地位，這些成績離不開我們敬業(yè)、專業(yè)和智慧的卓越人才。作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，米其林將以提高員工的福祉和促進個人發(fā)展為目標(biāo)。正如我們的創(chuàng)始精神‘引領(lǐng)進步之道’所言，這是公司與員工之間互相的承諾，表達了公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機會的決心以及對員工寄予的期望和關(guān)懷。”米其林（中國）投資有限公司總裁萬能毅表示。
為了更好地實現(xiàn)可持續(xù)移交通運輸發(fā)展的使命，自2002年起，米其林便開始制定以“五個尊重”為內(nèi)容的《米其林績效與責(zé)任憲章》，并在2012年引進了公司六大核心戰(zhàn)略目標(biāo)，其中之一便是“致力于員工福祉和發(fā)展的承諾”。在人才招聘、職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)等不同方面，米其林持續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)多元化人才，與員工共同進步。
而自1989年成立首個內(nèi)地代表處以來，米其林至今在中國擁有超過8000名員工，在沈陽和上海設(shè)有4家工廠，在上海擁有3座研發(fā)機構(gòu)，并在全國設(shè)立了8家區(qū)域性銷售辦事處。
人才建設(shè)是米其林在中國邁入成功的基石之一，米其林開放、靈活的用人理念，全面完善的職業(yè)發(fā)展計劃，以及具有豐厚歷史底蘊的企業(yè)文化建設(shè)，使每位員工與公司實現(xiàn)了共同發(fā)展。
