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中國物流與采購聯(lián)合會顧問丁俊發(fā)
山東佳怡物流，成立于1999年10月，是物流界一個知名老企業(yè)，董事長孫倩，總裁是她丈夫王琳，也是一個典型的家族企業(yè)。2014年3月29日，職業(yè)經(jīng)理人岳麗接替王琳出任佳怡物流總裁，實現(xiàn)了資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)經(jīng)營權(quán)的分離。一年過去了，我專門打電話問王琳，企業(yè)運行如何？他肯定地說：“非常好，我可以有時間去學(xué)習(xí)新知識，去開拓新領(lǐng)域，特別是跨境電商。以岳麗為總裁的職業(yè)經(jīng)理團隊把企業(yè)管理得有聲有色，我與孫倩都認(rèn)為，這一步走對了”。把企業(yè)經(jīng)營權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，這在物流界有非常重要的意義，因為在物流界，95％的企業(yè)是民營企業(yè)，絕大多數(shù)是家族企業(yè)，中國物流業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，包括企業(yè)管理制度的轉(zhuǎn)型升級，大力推進職業(yè)經(jīng)理人制度，這件事做好了，中國的物流業(yè)可以上一個很大的臺階。我們要對孫倩、王琳的舉動點贊！希望有一大批物流企業(yè)跟進。
實施職業(yè)經(jīng)理人制度，是推進人事制度改革與企業(yè)制度改革的重大舉措，黨中央、國務(wù)院早就提出要建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。但是，時至今日，中國職業(yè)經(jīng)理人制度的推進并不理想，在一定程度上影響了中國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，而制度創(chuàng)新與理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新一樣，同樣是經(jīng)濟發(fā)展的原動力。
職業(yè)經(jīng)理人制度推動難度大，難在哪里？我認(rèn)為原因有三：一是制度缺失。推進職業(yè)經(jīng)理人制度，不能一般性號召，停留在口頭上，要有制度性保障。如法律、法規(guī)、管理辦法、國家與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資質(zhì)評價體系等。職業(yè)經(jīng)理人，誰都說是個好東西，但行動起來就“葉公好龍”。有人說，推行職業(yè)經(jīng)理人與黨管干部有矛盾，我的看法恰恰相反，這不僅不矛盾，還可以相互促進，形成中國特色的職業(yè)經(jīng)理人制度。二是認(rèn)識有誤。職業(yè)經(jīng)理人不是老板，只是企業(yè)經(jīng)營管理者，是受雇于企業(yè)董事會的中高級管理人員，他們是憑能力、憑業(yè)績吃飯的人，讓受雇的企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益。所以，對職業(yè)經(jīng)理人有其獨特的評價標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)方式和報酬要求。職業(yè)經(jīng)理人是中國人力資源中的一支重要力量，是一個實實在在的階層。但在實際經(jīng)濟生活中，人們看重的是貨幣資本，即財產(chǎn)的所有權(quán)，而忽視經(jīng)營資產(chǎn)的重要性。在發(fā)達市場經(jīng)濟國家，一個企業(yè)有多少資本當(dāng)然重要，但更重要的是如何去經(jīng)營這些資產(chǎn)，經(jīng)營水平的高低，決定企業(yè)的生死存亡，成功與失敗。所以，職業(yè)經(jīng)理人在社會上地位極高。在中國，還出現(xiàn)另一種情況，一些人當(dāng)上了CEO，認(rèn)為自已就是老板了，與董事會，與大股東鬧矛盾，或董事會聘用了總經(jīng)理，但仍抓住經(jīng)營權(quán)不放手，結(jié)果職業(yè)經(jīng)理人不是辭職便是出局。三是市場不規(guī)范、不成熟。職業(yè)經(jīng)理人不是商品，但他們的能力是商品，可以在市場上交易，從而形成人力資源市場。中國由于缺少對職業(yè)經(jīng)理人的社會價值評估體系與資質(zhì)評價制度，導(dǎo)致對職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)知扭曲，職業(yè)經(jīng)理人難于通過正常渠道流動。據(jù)《IT經(jīng)理世界》雜志社調(diào)查，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司就業(yè)的占32.8％，而通過朋友介紹的占39.7%。
我呼吁，中國物流界要重視職業(yè)經(jīng)理人制度的推進，在大學(xué)教學(xué)中要重視職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的培養(yǎng)，組織不同行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人俱樂部，加速形成職業(yè)經(jīng)理人階層，形成職業(yè)經(jīng)理人流動市場。我深信，10年內(nèi)，一定會出現(xiàn)一支知名的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，為實現(xiàn)偉大的中國夢作出貢獻。
本文同期刊載于8月14日《現(xiàn)代物流報》第A2版
