關(guān)注掌鏈公眾號
洞悉物流供應(yīng)鏈
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電商是個新興產(chǎn)業(yè)，更是朝陽產(chǎn)業(yè)，佛山電子商務(wù)破繭而出，面臨研發(fā)、運營等人才匱乏瓶頸很正常。姑且不說同等待遇下，人才都往大城市流動，關(guān)鍵是人才培養(yǎng)的相對滯后，電商人才緊缺，怎么搶也是僧多粥少。
日前，禪城率先探索電商人才的培訓(xùn)，這都是積極信號。但電商實力并不意味著開辦學(xué)校順風(fēng)順水，關(guān)鍵是通過校企合作等平臺，將電商人才納入職業(yè)教育體系迫在眉睫。然而人才培訓(xùn)不是“猴子掰包谷”，電商人才的待遇優(yōu)勢呈現(xiàn)出來，但留住人才更需要優(yōu)良的環(huán)境，公共服務(wù)的健全是基礎(chǔ)，但尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、包容失敗等胸懷，離不開制度的保障。當人才能在佛山電子商務(wù)潮流中大展拳腳，找到了實現(xiàn)人生的價值，或許比什么政策都管用。
然而電子商務(wù)不是虛擬交易，離不開強大的制造業(yè)、物流業(yè)支撐。顯然，電商人才是“香缽缽”當然要“厚愛”，但后臺的實體企業(yè)遭遇了招工難，表明一般勞動者同樣需要關(guān)注。優(yōu)化用工環(huán)境、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，就是要以工資留人、情感留人、事業(yè)留人，匹配產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，確保源源不斷的生產(chǎn)線開足馬力，系統(tǒng)支持電商健康發(fā)展。
電商人才緊缺，也考驗著人才政策的取向，如何在高端人才和普通勞動者中取得最大平衡，尊重與關(guān)愛呼喚著平等理念。否則，電商人才培訓(xùn)滯后，又忽視了留住技術(shù)工人，很容易出現(xiàn)“跛腿”現(xiàn)象。
