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在剛剛過去的第一季度，中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭間不斷傳出金融大戰(zhàn)，由此使得互聯(lián)網(wǎng)金融人才的需求變得異常旺盛，不少基金公司更是廣撒英雄帖，急聘與電子商務相關人員。有關媒體記者在一些招聘公司了解到，今年的行價，百萬級別年薪已經(jīng)很難挖到一線電商總監(jiān)了，而原來被視為屌絲的IT人員薪酬已經(jīng)直逼原本薪酬“高大上”的基金經(jīng)理和研究員。郵政企業(yè)目前也在加快金融、電子商務等業(yè)務的發(fā)展，除了對外招聘，筆者認為，還應盡快通過培訓，從原有員工隊伍中挖掘和培養(yǎng)一批金融、電商人才，解決金融及電商人才短缺的問題。對此，筆者有以下幾方面的建議。
設置人性化培訓課程。要培養(yǎng)一批金融、電商人才，得需要一個過程，因此，郵政培訓部門要在課程設置上有所準備。據(jù)了解，目前北京大學已經(jīng)推出了針對互聯(lián)網(wǎng)人才培訓的課程。我們郵政企業(yè)沒有這方面的培訓師資，只能聘請一些金融、電商方面的專家，對相關培訓課程進行設置，而且這些課程一定要結合郵政金融、電商發(fā)展的實際情況，同時授課老師還要掌握不同學員的特性，為每個人量身定制一套教學課程，只有這樣，才能保證課程教學的實效性和成功率。
加大實戰(zhàn)經(jīng)驗及技能培訓力度。目前各地郵政都已經(jīng)成立了金融、電商方面的經(jīng)營隊伍，但這部分人員在金融、電商實戰(zhàn)方面經(jīng)驗欠缺，需要從操作技能、營銷意識、業(yè)務處理能力等方面對他們進行培訓。我們可以通過聘請實戰(zhàn)派互聯(lián)網(wǎng)營銷大師授課，還可以通過有實力的人力資源公司簽訂外派交流合作協(xié)議，把重點培養(yǎng)人員外派到一些發(fā)展較好的金融、電商公司進行短期學習，促使這部分人的實戰(zhàn)經(jīng)驗及技術運用能力得到較大幅度的提升。
建立培訓交流機制。郵政企業(yè)可以通過各省份統(tǒng)一培訓的模式，建立培訓交流機制。培訓后對已經(jīng)上崗的金融、電商人員的工作能力進行考察，將工作能力強、技術運用能力提升快的員工列入重點人才培養(yǎng)范疇，同時還可以讓他們到各省、市相關部門進行交流學習，最終使他們成為具有較強綜合能力的互聯(lián)網(wǎng)人才。
