圖為:濟(jì)南長(zhǎng)途汽車總站陽(yáng)光服務(wù)隊(duì)
山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“山東交運(yùn)集團(tuán)公司”)結(jié)合企業(yè)基層黨組織工作實(shí)際,圍繞“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”這一總要求,進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),著重抓好“五個(gè)結(jié)合”,把講求實(shí)效、促進(jìn)生產(chǎn)作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),在黨建工作上取得了顯著的成績(jī)。
如何使黨建工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要,在實(shí)際工作中更好地發(fā)揮組織保障作用?山東省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司通過(guò)抓好“五個(gè)結(jié)合”,提高黨建工作科學(xué)化水平的經(jīng)驗(yàn)值得一書。
與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合,量化黨建工作考核指標(biāo)
黨組織要發(fā)揮好作用,必須有一套制度,用制度來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作的考核和監(jiān)督。作為基層黨組織,其黨建工作的主要內(nèi)容包括:基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍管理、思想宣傳教育、法制道德教育,以及了解和解決職工熱點(diǎn)問(wèn)題,化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,使企業(yè)保持穩(wěn)定和諧發(fā)展等。圍繞這些工作,要進(jìn)一步完善黨建目標(biāo)責(zé)任制,將考核項(xiàng)目進(jìn)行層層分解、細(xì)化,將責(zé)任具體落實(shí)到人,與經(jīng)營(yíng)責(zé)任制相掛鉤,定期考核、獎(jiǎng)罰分明,形成一套集理論學(xué)習(xí)、黨員培訓(xùn)、組織生活、民主評(píng)議、績(jī)效考核等于一體的黨建工作制度體系。
黨建工作中可以借鑒經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)域項(xiàng)目管理的有效做法,每年圍繞黨委工作大局,開展黨建工作項(xiàng)目征集、可行性論證,確立一批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目和實(shí)事黨建項(xiàng)目。結(jié)合基層黨組織建設(shè)工作要點(diǎn),采取專題調(diào)研、座談?dòng)懻摰刃问?,?ldquo;立項(xiàng)”的方式明確黨建項(xiàng)目。要從謀劃思路、研究措施、解決問(wèn)題、總結(jié)提升等方面制定嚴(yán)密的推進(jìn)計(jì)劃和詳細(xì)的實(shí)施方案,做到“五個(gè)明確”,即:明確項(xiàng)目計(jì)劃、明確預(yù)期目標(biāo)、明確工作措施、明確完成時(shí)限、明確責(zé)任追究。通過(guò)管理和考核,形成項(xiàng)目綜合性評(píng)價(jià),對(duì)有影響、有亮點(diǎn)、有成果的全面進(jìn)行推廣,注重交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型,以點(diǎn)帶面、不斷創(chuàng)新,增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面。
與質(zhì)量管理體系相結(jié)合,運(yùn)用PDCA循環(huán)完善工作流程
在基層黨建工作中,普遍存在著“性難定、量難衡”的現(xiàn)象。要想解決好這一問(wèn)題,首先要深入推行“標(biāo)準(zhǔn)化”黨建,要善于引入企業(yè)質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)黨建的每一項(xiàng)重點(diǎn)工作的目標(biāo)、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度等要素盡可能做到細(xì)化、量化,探索建立黨建共性指標(biāo),使黨建工作指標(biāo)“硬”起來(lái)。二是要推行“效益化”黨建,建立健全以“支部堡壘作用、干部引領(lǐng)作用、黨員先鋒作用、群眾滿意度指數(shù)”等要素在內(nèi)的黨建效益考評(píng)指標(biāo)體系,對(duì)黨建工作的運(yùn)行作用給予客觀評(píng)價(jià),使黨建工作成效清晰可見。
在黨建工作中引入質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),重要的是引入先進(jìn)的管理理念,而不是重形式,要在提高管理的有效性上下工夫。其中質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中提供了PDCA循環(huán)這一工作方法,即策劃、執(zhí)行、檢查、處置的循環(huán)工作模式,其基本原理同樣可以適用于黨建工作的管理和運(yùn)作。通過(guò)建立PDCA循環(huán),可以使每一項(xiàng)黨建工作有計(jì)劃、有實(shí)施、有檢查、有改進(jìn),促使黨建管理體系持續(xù)改進(jìn)和不斷完善。具體應(yīng)用當(dāng)中,可以按照年度黨委工作安排和工作目標(biāo),堅(jiān)持于每月初制訂基層黨組織黨建工作計(jì)劃,明確工作目標(biāo),并制訂和落實(shí)具體的工作措施,與生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的工作同步布置、同步落實(shí)、同步檢查、同步考核。月底對(duì)各項(xiàng)目黨建工作開展情況進(jìn)行總結(jié)、提煉和分析,針對(duì)存在的問(wèn)題,采取有效的糾正和預(yù)防措施,做到嚴(yán)格要求、規(guī)范管理、持續(xù)改進(jìn)。
與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子是發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要保證,是企業(yè)完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。因此,抓好基層黨建工作,首先要建設(shè)一個(gè)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、真抓實(shí)干、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)班子。作為黨務(wù)工作者,要注重培養(yǎng)既懂政治又懂經(jīng)濟(jì)的“雙重素質(zhì)”,要以建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo),緊緊圍繞抓好黨建促發(fā)展的工作思路,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心,通過(guò)抓學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)觀念,提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平。建立健全集體決策機(jī)制,實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策,使班子成員思想統(tǒng)一、任務(wù)明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作。同時(shí),要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)自律意識(shí)、責(zé)任意識(shí),對(duì)工作精益求精、一絲不茍、堅(jiān)持原則、規(guī)范管理、依法治企,形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮黨員模范帶頭作用。黨員是黨的細(xì)胞,是黨組織聯(lián)系群眾的紐帶。在黨員隊(duì)伍建設(shè)中,一是要制訂好計(jì)劃,有針對(duì)性地培養(yǎng)入黨積極分子,把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中的入黨積極分子培養(yǎng)成黨員。二是規(guī)范黨員管理,通過(guò)形式多樣的組織生活,使廣大黨員增強(qiáng)黨性觀念,堅(jiān)定把企業(yè)做大做強(qiáng)的信心,增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。三是為黨員發(fā)揮作用搭建平臺(tái),在每次活動(dòng)中都有意識(shí)地讓黨員沖在前面,給黨員營(yíng)造一個(gè)身先士卒的平臺(tái),以黨員這個(gè)“點(diǎn)”帶動(dòng)職工這個(gè)“面”。四是將黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)帶頭人,不僅使他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中唱主角,同時(shí)在精神文明和政治文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,創(chuàng)新載體弘揚(yáng)正氣
文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,是凝聚和激勵(lì)職工的重要力量,是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑,也是黨組織有效開展工作的重要載體。黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)最大的共同點(diǎn)就是對(duì)象都面對(duì)廣大職工,目的都是為提高職工的思想道德素質(zhì),培育良好的職業(yè)素養(yǎng),調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作的積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此,要把思想政治工作、精神文明建設(shè)和創(chuàng)建企業(yè)文化三者相結(jié)合,有針對(duì)性地加強(qiáng)教育和引導(dǎo),進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育、革命傳統(tǒng)教育,使廣大職工堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,形成“人心思學(xué)、人心思進(jìn)、人心思干”的良好局面和濃厚的政治氛圍。作為基層黨組織,要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新載體,大力開展“黨員示范崗”、“黨員奉獻(xiàn)日”等組織活動(dòng),同時(shí)注重引導(dǎo)職工樹立愛(ài)崗敬業(yè)的精神,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)造性,用健康向上的企業(yè)文化激發(fā)職工的斗志和干勁,使廣大職工把共產(chǎn)主義思想和建設(shè)社會(huì)主義的熱情轉(zhuǎn)化為搞好本職工作的意愿和行動(dòng)。
與提高隊(duì)伍素質(zhì)相結(jié)合,為企業(yè)發(fā)展造就可用之才
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),要增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力,就必須重視職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè),特別是加強(qiáng)黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)。黨管人才原則是對(duì)黨管干部原則的繼承、發(fā)展、延伸和深化。作為企業(yè)基層黨組織,要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則,千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。要廣開言路,消除制約人才成長(zhǎng)的不利因素,因地制宜地開展全員培訓(xùn)工作,合理配置人才資源,營(yíng)造人才強(qiáng)企的良好氛圍,最大限度地發(fā)揮各類人才的積極作用。要通過(guò)經(jīng)常性開展各類業(yè)務(wù)能手、崗位絕活、節(jié)能降耗、禮儀服務(wù)等技能競(jìng)賽,有效地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才。以注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)調(diào)動(dòng)想干事、能干事的人的積極性,按照能者上、庸者下的原則,優(yōu)勝劣汰,激發(fā)員工立足崗位、任勞任怨、愛(ài)崗敬業(yè)的進(jìn)取精神。
改革創(chuàng)新無(wú)止境,推進(jìn)黨建工作科學(xué)化任重道遠(yuǎn)。加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè),是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須加強(qiáng)整體規(guī)劃,明確黨建工作的主要目標(biāo)、任務(wù)措施、方法步驟等,突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)。在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的整個(gè)過(guò)程中,都要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,從黨的事業(yè)發(fā)展需要和組織工作實(shí)際出發(fā),使企業(yè)黨建工作在前進(jìn)中不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和發(fā)展。