“剛開始半小時，已經(jīng)收了十來份簡歷。 ”在一家科技有限公司展位前，工作人員一直在忙碌著，他們這次推出的崗位主要是網(wǎng)站建設(shè)、手機客戶端開發(fā)等，都是與電子商務有關(guān)的。為了吸引更多的大學生，還推出了實習期月薪2200元、提供住宿等待遇?！跋鄬τ谖膯T、會計等2000元左右的月薪，電商崗位的起薪要高些，而且跟我的市場營銷專業(yè)很符合。 ”現(xiàn)場來應聘的大四學生小劉說，他們有好幾位同學都投了這個崗位，競爭比較激烈。
近年來，隨著網(wǎng)絡購物井噴式發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)也開設(shè)了電商業(yè)務。在現(xiàn)場，記者看到不少企業(yè)增加了與電商相關(guān)的崗位，而這些崗位普遍要求“大專及以上”學歷，起薪在2500元/月以上，還有提成，若干得好，月薪上萬元都不成問題，這成為不少90后大學生就業(yè)的新熱點。
相比電商崗位的“強勢”，多數(shù)傳統(tǒng)制造業(yè)，尤其是本土制造業(yè)則相對“遇冷”，招聘攤位前門可羅雀。一家招聘機械制造加工、操作工的負責人對記者說，“一聽是在開發(fā)區(qū)就走了，還有的是因為工資待遇不合適，我們這個崗位招工相對比較困難?！?/div>
分析 擇業(yè)一冷一熱 凸顯“結(jié)構(gòu)矛盾”
據(jù)豐澤區(qū)勞動就業(yè)中心主任何麗蓉介紹，目前“結(jié)構(gòu)性矛盾”比較突出?！敖Y(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之一是畢業(yè)生挑行業(yè)挑企業(yè)。招聘現(xiàn)場“冰火兩重天”，一邊是電商、銷售等崗位依舊是畢業(yè)生應聘的“大熱門”，展位前始終擠滿投遞簡歷的畢業(yè)生；另一邊制造業(yè)企業(yè)需要大量基礎(chǔ)性人才，但應聘者寥寥。
“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之二是企業(yè)提供的薪酬與畢業(yè)生期望值有落差。何麗蓉表示，這幾年“春風行動”招工企業(yè)提供的月薪多在3000元左右，但有些年輕
求職者仍然有更高期望。
“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之三是畢業(yè)生挑職位。豐澤區(qū)人力資源市場負責人楊燕指出，應屆畢業(yè)生一批批涌進人才市場，普遍沒有工作經(jīng)驗，卻希望找個好職位，而許多用人單位稀缺的是具有工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的綜合型管理人才。某機械制造企業(yè)的招聘人員就表示：“畢業(yè)生剛?cè)肼殻仨毾认鹿S3到6個月，從基層做起，但一些畢業(yè)生覺得累，一來就想直接去技術(shù)、研發(fā)崗位，不過，沒有基層的實操經(jīng)驗，他們到技術(shù)、研發(fā)崗位很難勝任?！?/div>
建議 企業(yè)完善福利 求職轉(zhuǎn)變觀念
在現(xiàn)場，有不少招聘經(jīng)理向記者坦言，“不少應屆生找工作一上來就問‘年休假是幾天？’、‘工作環(huán)境如何？’、‘發(fā)展機制又是怎么樣的？’……”何麗蓉表示，“春風行動”招聘會做了近10年，發(fā)現(xiàn)
求職者對雇主的首要期望是完善的福利待遇，“建議企業(yè)完善福利制度，搞好企業(yè)文化，自然能留住人才?！?/div>
據(jù)了解，節(jié)前，有關(guān)部門曾走訪多家企業(yè)，做了企業(yè)用工調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前我市最缺乏的人才是高端人才和普工?！耙恍┍镜氐母叨巳瞬哦剂飨虮本⑸虾?、廣州。而普工雖然用工量大，但很多年輕
求職者都不愿意從基礎(chǔ)工作做起，應聘者很少?！彼ㄗh，年輕求職者應該轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，先就業(yè)再擇業(yè)或者以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，而不是好高騖遠，盯著“錢多事少”的崗位。
