2014年，資本整合與運作在物流業(yè)風起云涌。資本市場的融入，為物流業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇。隨著阿里巴巴和京東相繼上市，貨運平臺等新模式受到資本市場追捧。目前，物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一。隨著互聯網的快速發(fā)展，電商產業(yè)發(fā)展迅速，與之配套的物流專業(yè)人才緊俏。有專家表示，未來一段時間，傳統(tǒng)的操作型物流人才需求將有所下降，而掌握信息化設備和軟件應用的復合型物流人才，尤其是IT人才需求則將上升。
薪酬走向：職位越高薪酬增長幅度越大
物流行業(yè)中低層崗位的薪酬并不高。工作第一年月薪多為2000~2500元，工作三年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬便呈現出飛速增長的態(tài)勢。業(yè)務主管只有5000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000~1萬元；而高級物流經理的年薪可以達到50萬~100萬元不等。數據顯示，在物流業(yè)相對比較發(fā)達的北京、上海、廣州、深圳四地，儲運經理年薪中位數在10萬~12.7萬元左右，高位數在21萬~26萬元左右；進出口事務主管年薪中位數在5.8萬~6.6萬元左右，高位數在8.1萬~9.5萬元左右。而一般的物流管理員年薪中位數則在5.3萬~6.2萬元之間，高者能達到17萬~20萬元左右。
揾工方向：初級崗位趨飽和 月薪3萬難求總監(jiān)
實際上，近年來物流人才供不應求。一家物流集團的HR告訴記者，企業(yè)今年招人規(guī)模翻番?！叭ツ暾?0多人，今年要招100多人。”他表示，目前物流行業(yè)處于高速上升期，
人才需求量會越來越大。
記者了解到，目前行業(yè)內的初級操作類職位已經趨于飽和，但由于薪酬普遍不高，這類職位人員流動率較高，因此始終呈現出供需兩旺局面。一般來說，物流企業(yè)會長期進行操作人員的補充性招聘，如報關員、報檢員、單證員、貨代操作員、進出口操作員、客戶服務人員等。相對于初級職位的興旺，中高級職位普遍讓求職者感到“高處不勝寒”。企業(yè)在招聘物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、倉儲經理、采購經理、國際貨代銷售主管等職位時都遇到困難。有物流公司打出月薪3萬元招聘物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)，雖然條件十分誘人，但真正合適的人才很少。掌握現代經濟貿易、運輸、物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才非常緊缺。
廣州物流職業(yè)教育集團秘書長王愛晶指出，目前物流專業(yè)人才供不應求，但并非指所有的物流人才。在她看來，未來對操作型人才的需求將下降，而真正需要的是技術類人才，尤其是IT類人才。王愛晶介紹說，在某著名的物流公司里，幾乎是清一色IT人才在從事物流工作。據介紹，除了通信技術類人才缺乏，物流行業(yè)的落地服務類人才同樣急需。有專家表示，隨著新技術被大量應用于物流行業(yè)，未來物流業(yè)的人才需求將大大上漲，每年至少增加一倍。
入行提點：應聘外企拿高薪 英語是硬指標
快遞企業(yè)人員流失問題不斷出現，“用工荒”已成為快遞企業(yè)快速發(fā)展的阻礙。
“這幾年快遞員的收入不斷上漲，大有趕超普通白領之勢。不過，從工作性質來看，快遞員工作辛苦、技術含量低。對于年輕人來說，進入快遞行業(yè)可能只是權宜之計，當這份工作越來越無法滿足其期望值時，他們肯定會另找出路，因此才會出現快遞隊伍不穩(wěn)定的情況?！敝袊锪鲗W會常務副會長戴定一表示。此外，快遞員缺乏“五險一金”等福利待遇，也是導致流動性非常大的重要原因之一。
初級物流人才，包括報關員、貨運操作、海運操作、采購、倉管、單證員、客服、銷售人員等，對于學歷、經驗要求并不嚴格，達到中?；蛘叽髮W歷即可。若是應聘外資企業(yè)，無論什么崗位，對求職者都有英語要求，對國際貨代、區(qū)域物流管理等崗位來說，英語能力更是硬性指標之一。高級物流人才，像總監(jiān)、經理等職位，都需要“熬年頭”，如物流配送總監(jiān)需要有8年以上工作經驗。不過由于招聘普遍困難，很多企業(yè)有意將8年經驗的門檻降低至5年。
