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“都說今年找工作很難，我覺得要看你想找什么樣的工作了。”石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械制造及自動化的畢業(yè)生王瀟笑著說，別看自己只是專科生，可已經(jīng)成功簽約了。在王瀟看來，如果不想找所謂的“鐵飯碗”或“金飯碗”，單純找份工作其實不難。

王瀟說，自己和一家生產(chǎn)精密儀器的民企簽了約。崗位是銷售，底薪為2000元左右，銷售提成另計。當問及為何會選擇這個崗位，這個21歲的大男孩撓了撓頭說，在薪酬、工作地點和發(fā)展空間這幾個方面，自己最看中的是發(fā)展空間。他認為，這個職位不僅和自己所學(xué)專業(yè)較為對口，而且還可以鍛煉自己的能力，算是一舉兩得。

別看王瀟現(xiàn)在說得輕松，其實最初在這家企業(yè)應(yīng)聘時，他還是蠻有壓力的。當時，來這家企業(yè)面試的一共有8個人，企業(yè)負責(zé)人說，會擇優(yōu)錄取其中的5人。除了王瀟外，其余四人都是本科生，望著實力比自己強的對手，王瀟也曾產(chǎn)生過退縮。可定了定神后，王瀟決定要接受挑戰(zhàn)。見到企業(yè)面試官后，他首先展示了自己的口才，然后又講述了自己在大學(xué)練攤的經(jīng)歷。最后，當問到薪金待遇時，王瀟說：“我是個新人，因此不會在乎自己的待遇，希望得到的是發(fā)展空間。至于待遇，可以根據(jù)我創(chuàng)造的價值來定。”就這樣，這個專科生從8名本科生中脫穎而出，迎來了屬于自己的春天。

對此，市人才市場相關(guān)負責(zé)人說，所謂“最難就業(yè)季”，其實是相對的，求職者如果能打破傳統(tǒng)的觀念，找份工作似乎不是那么難。比如，一些往年并不被求職者看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快消業(yè)等服務(wù)性行業(yè)仍展現(xiàn)出樂觀的用人需求。該負責(zé)人建議，廣大畢業(yè)生在今年的就業(yè)形勢下不要太過挑剔。今年制藥行業(yè)發(fā)展良好，求職者在就業(yè)時就可以考慮。“就業(yè)面較為寬泛的求職者，在找工作時首先要考慮自己的興趣和特長，把目光放長遠一些，對其職業(yè)生涯做好規(guī)劃。”這位負責(zé)人說。

專業(yè)好勝過學(xué)歷高
“曾幾何時，高學(xué)歷一度被認為是改變現(xiàn)狀的人生夢想，讀碩士常常被解讀為通往更高社會地位的通行證。但上學(xué)不等于就業(yè)，高學(xué)歷不代表有能力，當下艱難的就業(yè)困局成了各高校畢業(yè)生不得不直面的社會現(xiàn)實。”市人才市場相關(guān)負責(zé)人介紹，有時和學(xué)歷相比，專業(yè)的冷熱對找工作可能更重要。即便是研究生，如果社會對這方面人才需求量不大，也許還不如本科、?？莆膽{對求職幫助大。

對于這位負責(zé)人的話，剛剛研究生畢業(yè)的李麗可謂感受頗深。李麗讀研究生的時候，選擇了跨專業(yè)。她說，自己本科學(xué)的是英語專業(yè)，研究生則選擇了新聞，可是多場招聘會下來，她卻發(fā)現(xiàn)自己似乎憑著本科學(xué)歷更好找工作。“本科畢業(yè)時沒有就業(yè)，想著再讀個碩士，沒想到碩士畢業(yè)了工作還是不好找。”李麗說，從去年11月份到現(xiàn)在自己轉(zhuǎn)了多場招聘會，發(fā)現(xiàn)招聘新聞專業(yè)的企業(yè)不多。而隨著大家對英語教育的熱衷，很多培訓(xùn)機構(gòu)都在招英語教師。最終她還是憑借自己的本科英語畢業(yè)證，在一家英語教育機構(gòu)找到了工作。

其實有著這種感受的不僅是李麗。在9月9日的招聘會上，記者也發(fā)現(xiàn)了同樣問題。由于是畢業(yè)季后第一次專場的人才大集，雖然求職現(xiàn)場大部分企業(yè)都打著招聘“大專以上學(xué)歷”的字樣，但求職的人群中不乏研究生、本科生，經(jīng)常會出現(xiàn)本科生、研究生、?？粕_競爭一個崗位的場面。“以前石家莊還有高級人才招聘會，這幾年高學(xué)歷的就業(yè)形勢不好，高級人才洽談會也沒有了，我們也只能跟著本科、專科生參加各種招聘會和人才大集。”碩士剛剛畢業(yè)的小劉說，從去年開始，石家莊很多單位的門檻突然降低了，研究生和大專生、本科生同臺競爭的場面越來越多。在這種情況下，很多時候大家拼的不僅是學(xué)歷，還有專業(yè)。

對接錯位求職迷茫

“大學(xué)生的高需求和企業(yè)給出的低待遇的錯位，成為了就業(yè)難的癥結(jié)所在。”昨日，石市人才市場相關(guān)負責(zé)人說，根據(jù)調(diào)查顯示，今年碩士畢業(yè)生期望的薪資待遇為3000—5000元之間，而本科畢業(yè)生預(yù)期也以2000—4000元之間為主?？傻搅苏衅笗F(xiàn)場，多數(shù)企業(yè)實際開出的薪酬只有不到一半，能達到畢業(yè)生預(yù)期薪酬的企業(yè)只有38.2%。

除了待遇的落差，還有對接的錯位，該負責(zé)人說，根據(jù)統(tǒng)計，政府、科研、公共服務(wù)類行業(yè)是應(yīng)屆生首選。在六成有目標企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有23.2%目標企業(yè)是國有企業(yè)和21.8%的目標企業(yè)是事業(yè)單位。然而，與之相反，在歷次的人才大集上，民營企業(yè)一直是報名的主力。

在9月9日的招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)給出的待遇并不高，1320元的最低工資標準隨處可見，部分企業(yè)給出的工資都是在1000—2000元左右。“剛畢業(yè)工資待遇低可以理解，可如果低到無法生存，似乎就不行了。”來自邯鄲的一位應(yīng)屆畢業(yè)生說，自己一個人在石家莊，租房至少需要500元，通訊費需要100元，交通費需要近100元，飯費再加上日常開銷，1000多元工資根本不夠。

一邊是求職者們抱怨，一邊是企業(yè)說著自己的原因。“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生，培訓(xùn)周期較長，穩(wěn)定性較差，跳槽率高，一切都有待觀察，而且現(xiàn)在大學(xué)生甚至研究生都是一抓一大把，僅靠讀了幾年書就拿高薪的時代過去了。”一家醫(yī)藥企業(yè)的負責(zé)人告訴記者，雖然今年號稱“最難就業(yè)季”，但其實他覺得不應(yīng)該存在太大的困難，很大程度上是因為畢業(yè)生就業(yè)面太狹窄了。許多畢業(yè)生強求專業(yè)對口，但由于部分專業(yè)競爭激烈導(dǎo)致難以就業(yè)；還有一些畢業(yè)生高不成低不就，期望值太高，拖到畢業(yè)的時候亂了。

工科女打動企業(yè)負責(zé)人

今年3月份就已入職的張瑤，學(xué)的是測控技術(shù)與儀器專業(yè)。在張瑤看來自己這屆畢業(yè)生有點“生不逢時”，因為她聽說今年不少用人單位都在縮減招聘量。作為一名工科專業(yè)的本科女生，想在自己的專業(yè)領(lǐng)域找一份理想的工作，似乎有些難。從去年9月份到今年春節(jié)前，張瑤參加了不少招聘會。在多場招聘會上，她發(fā)現(xiàn)自己這個專業(yè)，相比前兩年一些用人單位的“門檻”好像提高了，部分原本是由本科生做的工作，而今讓位于碩士甚至博士。還有一些與自己專業(yè)對口的崗位，人家只招男生；即便不設(shè)性別限制的，投去的簡歷也沒了回音。不過作為一名真正的90后，張瑤天生有股不服輸?shù)木瘢罱K在今年“春招”上找到了合適的工作。

張瑤說，作為工科生來說，女生找工作相對于男生來說的確較為困難，各種“性別壁壘”的確橫亙在求職的女大學(xué)生和人才市場之間。“我們專業(yè)一共有100多名學(xué)生，其中女生為40多人?，F(xiàn)在除了考研、考公務(wù)員的同學(xué)外，多數(shù)女生都在職場外徘徊。”張瑤曾聽說，除了“談戀愛、生孩子會影響工作，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失外，還有一些企業(yè)老板認為“女生喜歡搬弄是非、影響團隊穩(wěn)定”。在她看來，這些都是用人單位的片面想法。只要企業(yè)給自己一個平臺，她一定不比男生們差。

為了表明自己的決心，張瑤每次投遞簡歷時，都會向負責(zé)招聘的人員表決心。最終，一家企業(yè)的負責(zé)人聽完張瑤對專業(yè)知識的介紹后，當場和她定下了面試時間。經(jīng)過面試后，張瑤成為了這家企業(yè)的一員。

經(jīng)過一番努力，張瑤終于得到了認可?？偨Y(jié)自己找工作的經(jīng)歷，這個90后女孩說，一定要做到遭遇挫折不氣餒。要相信，只要給自己機會，就能展現(xiàn)出優(yōu)勢。工科女生尤其應(yīng)該在努力提高自己的專業(yè)知識水平的基礎(chǔ)上加強個人的職業(yè)規(guī)劃，從而憑借自身的能力最終獲得用人單位的認可。