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何解？HR說這是入職考量標(biāo)準(zhǔn)！
9月，畢業(yè)季過后，求職季緊隨其后，機會多多的廣州城，迎來了新晉的畢業(yè)生，同時也迎來了躁動不安準(zhǔn)備換工作的白領(lǐng)一族。這不，南方人才市場9月、10月的人才專場安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。2013年招聘旺季，不知不覺中已經(jīng)到來，將會持續(xù)到春節(jié)后。新一年的旺季當(dāng)中，有什么需要準(zhǔn)備的內(nèi)容？又有哪些應(yīng)聘技巧需要注意的呢？
舊花樣你別小看與前臺交流的態(tài)度也成考量標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)招聘，不管大小企業(yè)，還是會對一些傳統(tǒng)的內(nèi)容進行考核，比如準(zhǔn)時、著裝、細節(jié)等。在準(zhǔn)時性方面，這是一個亙古不變的話題。
★準(zhǔn)時：提前15分鐘到達俗話說：“做不做得好是能力問題，準(zhǔn)不準(zhǔn)時就是態(tài)度問題。”在約見面試的時候，一定要注意考慮好路上的時間，使用什么交通工具，預(yù)留出充裕的時間，一般提前15分鐘到達約見地點最佳。
★著裝：給人干凈的感覺面對形形色色的求職者，著裝方面又有什么樣的考究呢？在某央企長期從事人力資源工作的杜先生支招說，先要研究一下該企業(yè)的文化。比如房地產(chǎn)公司，可能平時就要求女性上班要穿長于膝蓋的裙子，那你去面試時就不要穿太短的裙子去。其實，面試著裝不一定要很正式，男生西褲襯衫，女生化點淡妝，不要披頭散發(fā)就可以了。“只要整體著裝給人一種干凈的感覺即可。”杜先生說。
★細節(jié)：日常行為別忽視細節(jié)上也要特別注意，面試那天就打好十二分精神。比如，進入大樓時，在門衛(wèi)登記進入企業(yè)時，有沒有主動配合登記？與前臺文員交流時，是否有禮貌？大家都在等電梯的時候，是否有條不紊地進入電梯？這些日常行為，都是人力資源部和用人部門會去考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。“畢竟，很多企業(yè)，新入職的員工都要輪崗，多注意細節(jié)會給你加上不少分?jǐn)?shù)。”
新花樣也挺好玩
無領(lǐng)導(dǎo)討論，網(wǎng)絡(luò)用語盡量少用
目前，面試的手段也還是老套的那些內(nèi)容，集體面試、考官面試、用人部門面試等，這些可能大家都在預(yù)想當(dāng)中，早已準(zhǔn)備好。但近一兩年出現(xiàn)的無領(lǐng)導(dǎo)討論的方式，還是讓不少求職者栽倒在這上面。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，其實就是要看每個人的表達、溝通和協(xié)調(diào)能力。其間，面試官會坐在討論間里面，直接看到聽到每個人的談吐和表現(xiàn)。專家提醒，討論過程中，越是到激烈的時候越要注意自己的口頭禪，比如一些臟話或者國罵的口頭禪，在討論時就要特別注意了。“當(dāng)然，還有一些網(wǎng)絡(luò)用語也要注意，盡量不要在面試時使用，畢竟領(lǐng)導(dǎo)層不一定能明白某些網(wǎng)絡(luò)用語的意思。”杜先生補充說。
準(zhǔn)白領(lǐng)們看過來
下一站，中小企業(yè)
今年8月，人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見，征求意見稿提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。對此，杜先生表示，像這些大型企業(yè)包括央企，對勞務(wù)成本有一定的控制，特別是規(guī)定出臺后，更會在用工方面有所縮減。比如中國石油公司，在勞務(wù)費固定和總體人員需求持平的情況下，以后可能只會出現(xiàn)退休一個進一個的狀況，或者離職一個進一個的事實。杜先生說：“這也是給就業(yè)者提供一個指向標(biāo)，想端鐵飯碗的時代算是基本結(jié)束了。”
不過，大企業(yè)縮減用工，則給了中小型企業(yè)用工的機會。大量的高精尖人才流不入大企業(yè)，只能分流到中小型企業(yè)當(dāng)中。杜先生認(rèn)為，對于“準(zhǔn)白領(lǐng)”們來說，選擇中小企業(yè)就職，是一個不錯的選擇。“只要工作表現(xiàn)好，指不定很快能夠當(dāng)上企業(yè)的負(fù)責(zé)人或者某個部門的一把手呢！”杜先生補充說。
