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隨著現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才需求的越來(lái)越強(qiáng)烈，人才市場(chǎng)的面試氛圍也在悄悄地發(fā)生了變化。以前是面試官對(duì)面試者的面試考察，而現(xiàn)在更多的是面試者對(duì)面試官的面試觀察?，F(xiàn)筆者以自身的面試為感而寫(xiě)，略述數(shù)字拋磚引玉，請(qǐng)大家斧正。
一般情況下，現(xiàn)在的招聘渠道多以網(wǎng)絡(luò)招聘為渠道，因此絕大數(shù)面試官肯定是看到面試者的簡(jiǎn)歷后進(jìn)行預(yù)約面試的。因此，面試官的第一個(gè)細(xì)節(jié)就是篩選簡(jiǎn)歷了。記得，當(dāng)時(shí)一個(gè)面試官讓我前往公司面試，雙方見(jiàn)面的第一件事，卻是讓我再重新填一份簡(jiǎn)歷。然后大家就開(kāi)始簡(jiǎn)單地互相介紹了……
這里，需要大家注意的是，但凡正規(guī)的公司，是不需要你自帶簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷公司早已打印出來(lái)。如果面試時(shí)你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你有很熟悉的感覺(jué)，說(shuō)明他認(rèn)真地研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷，是該公司對(duì)面試者重視的表現(xiàn)。所以，從某種意義上來(lái)講，面試者也是需要“面試”你的面試官的。
面試是談話(huà)與判斷的藝術(shù)
面試就是一個(gè)通過(guò)談話(huà)、溝通加以判斷的過(guò)程。如果面試者不是重點(diǎn)發(fā)言人，在面試中連說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有的話(huà)，是不是就像某位網(wǎng)友所說(shuō)的，面試已經(jīng)成了“相面”了。不知道有沒(méi)有朋友曾也被某些面試官面過(guò)相？
另外，面試官還有幾個(gè)細(xì)節(jié)，需要大家注意：
1、面試官的筆。通常面試官會(huì)在你表述的時(shí)候，時(shí)不時(shí)地拿筆簡(jiǎn)單記錄著什么。如果面試官頻繁記錄一些內(nèi)容，說(shuō)明他對(duì)你比較重視，就職的可能性比較大；但如果到面試結(jié)束時(shí)面試官都沒(méi)有動(dòng)筆，那你基本不要抱任何希望了；如果面試官一直在動(dòng)筆，說(shuō)明他走神了。
2、進(jìn)行階段性總結(jié)。口頭交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，因此，關(guān)于一個(gè)問(wèn)題跳躍的跨度會(huì)很大。如果面試官請(qǐng)你再次描述下剛才問(wèn)題的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)描述得盡量完善，并注意面試官需要的是什么內(nèi)容的答案。一般面試官想要再次確認(rèn)的地方或需要你補(bǔ)充的地方，是對(duì)你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
3、面試官的異常。有時(shí)會(huì)遇到面試官經(jīng)常接電話(huà)，或有其他部門(mén)人來(lái)打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話(huà)，那很可能說(shuō)明他對(duì)你沒(méi)有興趣。一般情況下，面試官在工作中是沒(méi)有很多突發(fā)情況需要立即處理的；二般情況下，面試時(shí)間是預(yù)先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是面試官不專(zhuān)業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。
4、面試管的肢體語(yǔ)言，是否認(rèn)真傾聽(tīng)并注意思考。當(dāng)我們回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官關(guān)注度很高，那說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題的答案很可能就決定了你是否能順利通過(guò)。另外注意，看到面試官有沉思狀態(tài)的時(shí)候，說(shuō)話(huà)的速度記得要自然地放慢。
5、面試官說(shuō)話(huà)的多少與主次，決定了你面試的整體質(zhì)量。如果面試官喋喋不休，話(huà)比你還要多的話(huà)，很有可能他們并不急需這餓崗位，當(dāng)然也可能是此面試觀在應(yīng)付工作。本人就很不幸地遇到了一位這樣的面試官。不僅說(shuō)的多，而且問(wèn)得也多。大至行業(yè)行情、大勢(shì)所趨；細(xì)到我以前公司的組織構(gòu)架；問(wèn)的問(wèn)題雖然不著邊際，但回去之后回顧一些問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其目的性還是比較強(qiáng)的。比如面試官看似隨意地一句：聽(tīng)說(shuō)昨晚歐冠拜仁勝了皇馬？已經(jīng)涉及到你的興趣愛(ài)好與睡眠習(xí)慣了。
由于筆者水平有限，無(wú)法對(duì)所有面試管有所了解，只能以自身為案例，羅列一些常見(jiàn)的現(xiàn)象。最后仍需要面試者對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。
當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。還有其他面試中需要注意我們的面試管的細(xì)節(jié)，就有待大家發(fā)現(xiàn)啦！
