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2014年春季招聘旺季的時間在提前，以往跳槽的旺季集中在3月，但2014年這一時間提前到2月。調(diào)查顯示，北京地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人正在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示，在剛過去的2013年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查中，七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽勢態(tài)明顯；此外在2013年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，53%的白領(lǐng)付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要素。
調(diào)查同時顯示，2014年北京白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作與生活嚴(yán)重失衡”也成為很多職場人士想跳槽的一大原因。
此外，“工作不開心”也是造成北京白領(lǐng)跳槽的一個重要原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，情緒確實是職場人士修煉的一門功課，但對于“90后”而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現(xiàn)實的情況下，他們難免會有消極情緒。
