關(guān)注掌鏈公眾號
洞悉物流供應(yīng)鏈
關(guān)注掌鏈公眾號
洞悉物流供應(yīng)鏈
年后正是求職高峰期，恰逢“三八”婦女節(jié)來臨，昨天蘇州市婦聯(lián)攜手市人社局舉行第19屆女性人才交流洽談會(huì)和第18屆婦女就業(yè)招聘專場暨家政服務(wù)招聘專場，89家單位提供了2247個(gè)崗位，可只有338人與企業(yè)達(dá)成初步意向，占了總崗位數(shù)的15%。
2247個(gè)崗位只有15%達(dá)成意向
企業(yè)條件與期望值落差太大
昨天上午在舊學(xué)前，第18屆女性人才交流洽談會(huì)一開場，就有不少女性求職者趕來。不過大家以咨詢、觀望為主，當(dāng)場達(dá)成意向的并不多。面對一些性別不限的崗位，前來求職的男士的熱情倒比女士高不少。而在市人才市場的女性人才交流會(huì)上，2247個(gè)崗位最終達(dá)成意向的比例也不高，比去年下降了30個(gè)百分點(diǎn)。
“不知道要找怎樣的工作呀。”在采訪中被問及為何沒與企業(yè)進(jìn)一步深談，不少女求職者都出現(xiàn)了這樣的找工作困惑：一些崗位工資待遇還行，可并沒有太多發(fā)展前景；一些崗位看似前景不錯(cuò)，可工資實(shí)在難以接受。一位不愿透露姓名的女求職者告訴記者，她期望中的工作，更看重發(fā)展前景，希望以后工資能“翻倍漲”，與此同時(shí)，薪酬、休息日及社保最好都能有保障。但這種愿景，放在自己大專學(xué)歷上，一切都難了許多。所以合適的工作要么待遇不滿意，要么前景不好，兩者兼具的，自己條件卻不符合。
在蘇嘉航高速公路有限公司白洋湖服務(wù)區(qū)的招聘攤位上，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人連稱“奇怪”，在這個(gè)婦女就業(yè)招聘會(huì)上，他們開出的3個(gè)專門招聘女服務(wù)員的崗位無人問津，反倒是順帶掛出的男跑菜員馬上被確定。
就連被認(rèn)為女性最有優(yōu)勢的“家政服務(wù)招聘專場”，也出現(xiàn)了詢問者多但確定者少的現(xiàn)象。在眾多家政企業(yè)的攤位前，開出了高至8000元月薪的工作，能勝任者卻是寥寥，大家一聽到月嫂，即使沒有任何經(jīng)驗(yàn)和資歷，開出的期望薪資都是5000元-6000元。“這些工作，都需要經(jīng)驗(yàn)的累積，一開始肯定肯定沒那么高的。”招聘人員表示。
細(xì)心、勤勞、有耐心
服務(wù)業(yè)和一線操作最需要女性
招聘會(huì)上，不少企業(yè)明確指明要女性，從崗位上來看，多集中于文員類、家政服務(wù)類、客服類、人事等。而女性的細(xì)心、有責(zé)任感、有 耐心成了企業(yè)認(rèn)可她們的原因。
對于一些需要仔細(xì)觀察的崗位，女性占據(jù)了優(yōu)勢。新區(qū)一家服裝企業(yè)明確指明質(zhì)檢、剪裁崗位招女性，招聘負(fù)責(zé)人金先生告訴記者，“她們做起活來比較仔細(xì)，一點(diǎn)點(diǎn)小的線頭，都能馬上發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候我挺佩服她們的，手腳也比男的要靈活，現(xiàn)在這幾個(gè)部門都是女的。”但熨燙等比較重的體力活，他們明確要男性，“畢竟蒸汽熨斗很大，男的干一天也很累，更別提女的了。”
昨天招聘會(huì)上占大頭的家政服務(wù)業(yè)，更是以女性員工為主。家政協(xié)會(huì)會(huì)長過天虹告訴記者，一般家政行業(yè)也有男性，但女性無論在人數(shù)上還是在服務(wù)滿意度上，都有絕對優(yōu)勢。目前，蘇州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、蘇州市春光服務(wù)中心對家政人員致力打造星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過星級不同實(shí)現(xiàn)價(jià)格梯度，將工資與工作年限、持證情況、好評多少掛鉤，而女家政人員以其從業(yè)時(shí)間久、技能嫻熟、服務(wù)熱心、善與人溝通等優(yōu)勢，取得好評。
記者看到，經(jīng)理助理、人事助理等協(xié)助性的崗位，也多需求女性。前程無憂市場部員工姚璐告訴記者，很多企業(yè)在尋求助理一職時(shí)，會(huì)明確寫出需要女性，在她看來，原因可能是女的比男的更具耐心，她說，“助理這工作事情多，比較繁瑣，耐心點(diǎn)的人比較受歡迎。”
然而，這些崗位恰恰不是大多數(shù)女性求職者所向往的。這樣的反差也是造成女性求職成功率低的一大原因。
你結(jié)過婚生過孩子嗎？
尷尬問題背后的性別歧視
去年第四季度，江蘇省企業(yè)對男性需求為42.26萬人，女性需求40.37萬人次；在蘇州市人社局對今年第一季度企業(yè)需求調(diào)查中，調(diào)查的企業(yè)需求總?cè)藬?shù)中，男性需求占到了40%，略高于女性的37%。兩者的差別其實(shí)不大。但是，實(shí)際招聘中，結(jié)婚、生子、照顧家庭等成了某些用人單位拒絕女生的潛在原因。
記者了解到，不少女生在面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)被問結(jié)婚生孩子的問題。小陸是蘇州大學(xué)金融系研三學(xué)生，即將畢業(yè)，她想找份銀行或者證券公司的工作，但面試了幾家公司，最終都沒有結(jié)果，“每次面試都問我什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子，一聽他們問我這問題，我就知道不要我了。”她告訴記者，“還碰到公司明確說要已婚已育的，什么時(shí)候公司才不看重這些呢？”
去年蘇州大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)的小菊，在吳中區(qū)一家教育機(jī)構(gòu)做課程顧問，試用期期間不小心透露了自己馬上要結(jié)婚的消息，在她試用期快到時(shí)，企業(yè)突然安排了一場考試，那些題目她之前都沒有接觸過，最終沒能簽正式合同。被辭退后，找工作之路非常不順利，她現(xiàn)在有些糾結(jié)，“一結(jié)完婚，肯定更難找工作了，難道要生完孩子再找嗎？”而家里人也在催著她抓緊找份工作。但公司也有難言的苦衷，“已經(jīng)有不少孕婦了，就是想讓她來頂上的，萬一她到時(shí)候也請假了，那公司都沒人干活了。”
園區(qū)一家外企財(cái)務(wù)部小組長小葉告訴記者，之前他們公司特別喜歡招一些剛畢業(yè)的女生，“做財(cái)務(wù)的還是女的細(xì)致些，但今年一下子多了好多孕婦，公司有些吃不消了。”所以現(xiàn)在他們公司在招聘時(shí)特別留意求職者結(jié)婚生孩子的問題，明確規(guī)定不招女性實(shí)習(xí)生。
