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洞悉物流供應(yīng)鏈
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針對許多大學(xué)生在應(yīng)聘中的疑問，記者采訪了多家國有企業(yè)、上市公司、外企及小微企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他們?yōu)榍舐毜拇笾袑．厴I(yè)生提出了如下建議。
建議一 張揚個性不如踏實、謙虛一點
“張揚個性”這一褒義詞在招聘時似乎并不好用。大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人更喜歡踏實、謙虛的應(yīng)聘者。
富康醫(yī)藥集團(tuán)相關(guān)工作人員介紹，在招聘中，企業(yè)更喜歡看上去非常誠實，踏實的孩子。
三力新能源公司招聘負(fù)責(zé)人張女士認(rèn)為，企業(yè)招聘應(yīng)往屆大學(xué)生，會讓他們從基層做起。尤其是房產(chǎn)、能源、勘探等薪酬較高的企業(yè)，需要大學(xué)生到工地上，沒有吃苦的準(zhǔn)備，很難成為企業(yè)需要的人才。
建議二 不要過度炫耀你的社團(tuán)經(jīng)歷
省內(nèi)某知名外企人力資源部負(fù)責(zé)人解釋，以往，企業(yè)確實喜歡招聘學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人，如學(xué)生會會長等，結(jié)果招聘來后，發(fā)現(xiàn)他們很難與企業(yè)文化融合，大學(xué)生涯中輝煌的經(jīng)歷容易讓他們浮躁，從而眼高手低、急功近利，“不服管”，認(rèn)為自己被輕視，但又不愿意踏實地去了解企業(yè)現(xiàn)狀。
建議三 面試第一句話不要問“提供的待遇怎樣？”
每位求職者一定會關(guān)心工作后的薪酬待遇，但企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生選擇自己的企業(yè)，首先要對企業(yè)感興趣，對這份工作感興趣，如果只談錢，那么,企業(yè)很難相信大學(xué)生未來對企業(yè)的忠誠度和共渡難關(guān)的精神。更多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該有先就業(yè)、后擇業(yè)的意識，應(yīng)該更看重自我鍛煉。
建議四 愛好、特長、興趣要搞清楚
國鑫鋁業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人石先生說，很多大學(xué)生分不清楚愛好、興趣、特長的區(qū)別，這位負(fù)責(zé)人主持招聘時，曾經(jīng)問過一名大學(xué)生特長是什么，結(jié)果對方回答的是聊天。這很難讓企業(yè)對求職者產(chǎn)生興趣。
建議五 簡歷最好在30秒內(nèi)能看完
想在簡歷中添加畢業(yè)論文的應(yīng)聘者不要這么麻煩了。多位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于投遞的簡歷多，沒有時間仔細(xì)閱讀，所以,簡歷要邏輯性強、簡單明了。
力盟實業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的祿女士說，選擇應(yīng)聘者時，最看重文字簡練、全面、邏輯性強的簡歷，最好能讓人在30秒內(nèi)看完。同時，應(yīng)聘者聯(lián)系方式不要忘了寫清楚，因為很多簡歷上，內(nèi)容寫得挺好，聯(lián)系方式卻忘了填。
