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洞悉物流供應(yīng)鏈
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2014年天水市春季大型人力資源招聘會已結(jié)束，其中反映最為突出的問題就是用工荒和求職難。其原因主要有四點：一是國家經(jīng)濟持續(xù)較高速度的發(fā)展對就業(yè)的拉動作用已出現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)，經(jīng)濟拉動就業(yè)效果減弱，經(jīng)濟發(fā)展拉動就業(yè)主要作用體現(xiàn)在較大區(qū)域就業(yè)基本穩(wěn)定方面。二是高校專業(yè)設(shè)置與職業(yè)教育的滯后性集中顯現(xiàn)。三是80、90后獨生子女成為新生人力資源的主力軍，供求趨于平衡或結(jié)構(gòu)性供求拐點已出現(xiàn)，人口紅利將會逐漸消失。四是求職者群體就業(yè)期望值“跨越式”提升，不僅僅滿足有一個工作崗位，有一口飯吃，更期望自我價值的真正實現(xiàn)和生活質(zhì)量的提高。
十八大以后，國家頂層設(shè)計已提出“市場配置資源”，也包括人力資源，以“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)”。所以，解決用工荒和求職難現(xiàn)象要更多的運用市場手段，輔助于政府引導(dǎo)、推動和服務(wù)。從求職者群體供需結(jié)構(gòu)性矛盾、人口紅利逐漸消失和供求拐點的出現(xiàn)等結(jié)構(gòu)性方面入手，采取調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段予以解決較為妥當。
作為用人單位、求職者和就業(yè)、教育等服務(wù)職能部門，首先要認識到，對于知識型、專業(yè)型、技能型、經(jīng)驗型等人才要提供能充分發(fā)揮其作用才能的工作崗位，最大程度地做到才盡其用，從而避免人才浪費。其次，供需雙方要主動提升充實完善自身，才能在人力資源市場配置中實現(xiàn)雙贏。作為用人單位要不斷提高企業(yè)管理水平，提高工資待遇和福利，提高企業(yè)人文關(guān)懷水平，提供事業(yè)平臺等，從而吸引人才、留住人才、用好用活人才。作為求職者，要不斷提升自己的專業(yè)水平，提升自己的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。作為就業(yè)服務(wù)職能部門，搭建好雙向交流平臺，服務(wù)好用人單位，服務(wù)好求職者群體，并提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓，更要用好國家政策和資金，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。另外，作為高校和教育職能部門，應(yīng)進一步加強高校專業(yè)設(shè)置的瞻前性、科學性，以及合理布局高等教育與職業(yè)教育的比例，把專業(yè)設(shè)置不科學不合理而影響就業(yè)效果的滯后作用降到最小?？傊?，唯有多方共同努力，才能緩解用工荒和求職難現(xiàn)象。
