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近日，吉林大學舉辦春季就業(yè)招聘會，看著洶涌而入的畢業(yè)生和他們每人手里掐著的一沓沓簡歷，進場招聘的某民營企業(yè)人力資源主管邵先生感慨地說。“管理企業(yè)的是50后、60后、70后，找工作的是80后、90后，兩者在對待工作、職場以及生活價值的態(tài)度上肯定是有差異的。”
“代溝”一：90后要自由 VS 企業(yè)要“忠誠”
作為人力資源主管，邵先生面試時常問求職畢業(yè)生3個問題：“以后打算回老家工作嗎？”“父母是做什么職業(yè)的？”“交男/女朋友了嗎？”他說，這些問題看似和公司招聘崗位沒多大關(guān)系，實際上我就想弄清楚一件事：如果你被錄用了，能在這個崗位上呆多久，也就是雇員對企業(yè)忠誠度的問題。
“現(xiàn)在的80后、90后員工跳槽實在太多、太頻繁，常常沒什么征兆就辭職了，讓公司后續(xù)工作很受影響。”邵先生說。
對于企業(yè)盼望的忠誠度，記者隨機采訪了10名畢業(yè)生：“什么情況下你可能會考慮辭職？”他們給出的答案超過了10種，包括：“工資太低”“缺少上升和發(fā)展空間”“待遇不好，不能提供宿舍”“離長春太遠”“工作不開心”“上司難纏”“有任務(wù)，壓力大的話”“重復(fù)工作，不能體現(xiàn)自身價值”“專業(yè)不對口吧”“兩地分居”“有更好的機會”“感到不自由時”?？梢?，這些初入職場的年輕人可能遇到的困難，都成為他們辭職的理由。
“代溝”二：90后追求“高上大” VS 企業(yè)青睞從底層干起
1991年出生的王同學本科主修的是化學，昨天，他向一家生物醫(yī)藥企業(yè)投遞了簡歷。當招聘人員問他是否愿意從銷售員干起時，王同學明確表示干不了。
企業(yè)招聘人員趙女士表示，他們的企業(yè)是做生物醫(yī)藥類產(chǎn)品的，其實很需要像王同學這樣有專業(yè)背景的人干銷售。“但現(xiàn)在的畢業(yè)生好像普遍拒絕銷售崗位，說到底還是怕吃苦。”趙女士說。
企業(yè)大多青睞從底層干起的員工。杭州娃哈哈集團招聘專員馬先生說，他每次面試都先讓畢業(yè)生做自我介紹，“從他們的介紹里，我能判斷出這名學生在校期間專業(yè)學得好不好、有沒有實習經(jīng)歷、是不是能吃苦”。
智聯(lián)招聘應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，2014屆畢業(yè)生仍然扎堆在財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位，認為此類崗位“門檻”低、工作壓力大、職責不規(guī)范。實際情況是，這些看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位往往能提供較高的績效提成，職位發(fā)展通道也相對寬廣。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，67%的企業(yè)高管是由銷售、業(yè)務(wù)崗位晉升的；服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。
“代溝”三： 90后說“我有證”VS 企業(yè)說“你得行”
記者注意到，昨日入場求職的畢業(yè)生除了擁有常規(guī)的畢業(yè)證、學位證、全國計算機二級和英語四六級證書外，很多人在校期間還考取了人力資源證、計算機編程與開發(fā)相關(guān)證書、會計證、建造師證甚至拍賣師等各種職業(yè)資格證書，希望以此增加求職“砝碼”。
對此，一家電子商務(wù)公司的招聘負責人李經(jīng)理認為，大學生熱衷考證，或許能證明這名大學生比較好學，但企業(yè)更看重的還是畢業(yè)生的實踐能力和創(chuàng)新性解決問題的能力。“證多不能代表什么。”李經(jīng)理說。
