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近日，隨著浙大副校長吳平身陷“學(xué)位造假”風(fēng)波，關(guān)于假學(xué)歷、假證書等種種并不鮮見的職場失信行為再度引發(fā)社會(huì)關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士稱，調(diào)研當(dāng)下國內(nèi)職場環(huán)境與人才誠信現(xiàn)狀，搭建完善的職場人才信用體系已是當(dāng)務(wù)之急。
“問題簡歷瞞天過海，職場造假就好比霧霾，揮之不散。”上海一公司一位資深人力資源經(jīng)理抱怨道。據(jù)其介紹，造假主要分四類情況，一是假學(xué)歷證書，證書紙張、公章、鋼印全屬仿造，持證人也未接受正規(guī)教育；二是假證書，持證人其實(shí)并未通過相關(guān)培訓(xùn)及考試；三是屬不認(rèn)可學(xué)歷，主要是持證人學(xué)歷由不具備資質(zhì)或非法辦學(xué)的機(jī)構(gòu)所頒發(fā)；四是假履歷，包括杜撰、夸大所取得的成績以抬高自身競爭力，隱瞞不利信息等。
據(jù)國內(nèi)專業(yè)從事員工背景調(diào)查工作的北京太和鼎信管理顧問有限公司去年3月發(fā)布的報(bào)告顯示，目前中國職場中約有73%的求職者都存在弄虛作假行為，其中涉嫌學(xué)歷虛假、工作履歷虛假的比例最高，甚至有求職者為謀求職位，偽造身份信息或隱瞞犯罪記錄，給企業(yè)帶來極大用工風(fēng)險(xiǎn)。
上海某外企人力資源負(fù)責(zé)人透露，近五年來，在該公司查出的職場失信行為中，“問題學(xué)歷”與“問題簡歷”大致三七開?；鶎訂T工主要是技能證書、在職教育等方面出現(xiàn)問題，管理人員則較多是工作履歷不實(shí)、學(xué)歷虛假問題。
業(yè)內(nèi)人士表示，掃清職場“霧霾”不能僅靠政府部門組織的一次次打假行動(dòng)，而需要企業(yè)建立有效的監(jiān)管制度，加大對(duì)失信行為懲處力度，并搭建完善的職場人才信用評(píng)價(jià)體系。
