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近日，中高端在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)卓聘網(wǎng)負(fù)責(zé)人王忠選，分享招聘的創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)模式。
縱觀智聯(lián)招聘網(wǎng)已立足于招聘行業(yè)網(wǎng)站17年，并沒有滿足于傳統(tǒng)模式的穩(wěn)定增長(zhǎng)，近年來更是引領(lǐng)傳統(tǒng)招聘行業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)的不斷升級(jí)以及行業(yè)模式的革新。
目前中國人才市場(chǎng)上的白領(lǐng)有1.4億，這里面有一個(gè)巨大的中高端人才市場(chǎng)，但之前針對(duì)這類人才的專業(yè)招聘平臺(tái)幾乎沒有。
王忠選表示，智聯(lián)招聘利用自身的海量數(shù)據(jù)庫，近兩年針對(duì)中高端人群進(jìn)行求職力的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，和其他領(lǐng)域相比，10萬年薪以上中高端求職者80%的人偏向于被動(dòng)求職。而他們最介意的是自己價(jià)值被低估，認(rèn)為自己的工作價(jià)值和薪水是不匹配的。從而產(chǎn)生市場(chǎng)獨(dú)特的需求：這些人希望工作機(jī)會(huì)非常匹配，希望機(jī)會(huì)主動(dòng)找到他們。
因此，智聯(lián)招聘于2013年11月推出獨(dú)立網(wǎng)站：智聯(lián)卓聘，為中高端求職者提供更有效、量身定制的服務(wù)，以電商模式來做中高端招聘，把“評(píng)價(jià)、信用、交易信息等”展示到招聘平臺(tái)中，形成 “3D簡(jiǎn)歷”讓求職者和獵頭雙方更加透明、公正、全面地了解對(duì)方真實(shí)信息和能力，提高彼此溝通和判斷的效率。
王忠選表示，“智聯(lián)卓聘的產(chǎn)品模式及一整套的邏輯都是電商的理念，智聯(lián)首創(chuàng)了用電商做招聘的服務(wù)模式。”
智聯(lián)卓聘推出半年以來，已有25000個(gè)獵頭入駐，當(dāng)前職位量9萬。“3D候選人”已達(dá)到100萬，未來還會(huì)引入企業(yè)端入駐，力求更多維度的搭建中高端人才的招聘服務(wù)平臺(tái)。
