第一物流全媒體12月18日訊（微信：cn156news ）
中國物流輿情監(jiān)測研究中心（以下簡稱“中心”）對近期發(fā)生的中鐵物流員工孕期被辭退事件進行輿情專題分析。（監(jiān)測周期：2017年12月4日~2017年12月14日）
事件脈絡(luò)：
關(guān)注度走勢：
中鐵物流員工孕期被辭退事件關(guān)注度走勢
通過“中心”的監(jiān)測，12月5日起有中鐵物流員工孕期被辭退事件的相關(guān)消息出現(xiàn)，12月6日達到媒體平臺關(guān)注度峰值，隨后關(guān)注度下滑，12月9日-12日，隨著微博大V陸續(xù)關(guān)注到該事件，使得該事件關(guān)注度持續(xù)上升，并在12日達到峰值，12日最熱微博來自上海廣播電視臺看看新聞KNEWS官方微博對該事件的轉(zhuǎn)發(fā)，雖然是對事實的轉(zhuǎn)發(fā)，但該微博也通過向下的手勢以及憤怒的表情表明了自己的態(tài)度。該微博轉(zhuǎn)發(fā)931次，評論3739次。此后，時間關(guān)注度大幅下滑。截止到12月14日，該事件關(guān)注度已趨于平靜。
輿情分布：
各媒體類型關(guān)注度占比
中鐵物流員工孕期被辭退事件關(guān)注度占比中，新聞類傳播占比最高，占總傳播量的69%，其次是微信，占比13%。微博、博客、論壇、平媒則分別占總傳播量的8%，5%，4%，1%。
媒體觀點：媒體對該事件觀點高度一致，對孕婦維權(quán)表示支持。有媒體針對相關(guān)法律條文為讀者做了深入的講解，也有媒體針對勞動者該如何維權(quán)提出了自己的建議。
媒體認為：1、向勞動監(jiān)察投訴，寫明單位違法事實，要求勞動局處理，責令停止違法行為。2、勞動爭議仲裁，也就是提起打官司，要提前收集證據(jù)，寫好仲裁申請書。3、對仲裁裁決結(jié)果不服可以再向法院提起訴訟的。
網(wǎng)民態(tài)度：（樣本來源，微博、微博評論以及各網(wǎng)站、貼吧、公眾號下的網(wǎng)民回復內(nèi)容），網(wǎng)民觀點相對集中，87%的網(wǎng)民認為公司行為違法，支持孕婦維權(quán)。
5%的網(wǎng)民表示，類似的現(xiàn)象比較普遍，已經(jīng)見怪不怪。
2%的網(wǎng)民認為，企業(yè)用人成本高，此舉不是不能理解。
3%的網(wǎng)民認為，國家放開二孩政策，但相關(guān)的政策和補貼并不到位，給企業(yè)增加了很多負擔。
3%的網(wǎng)民認為，從企業(yè)的崗位安排考慮，休產(chǎn)假的女性工作需要有人接手，產(chǎn)假結(jié)束后，原本的工作往往已經(jīng)被人接替，在實際處理中，企業(yè)也有很大的難處。
“中心”觀點：針對該事件，媒體和大多數(shù)網(wǎng)民的觀點上高度一致，均認為中鐵物流的行為不合理也不合法，對孕婦維權(quán)表示支持。中心認為：
1、中鐵物流此次的做法不僅不合理不合法，也是企業(yè)缺乏人文關(guān)懷的表現(xiàn)，一方面，對企業(yè)的輿論產(chǎn)生了極其不利的影響，另一方面，也寒了在職員工的心。企業(yè)當以此為戒，杜絕此類事情的再次發(fā)生，也應對該事件產(chǎn)生的輿論影響予以應對，挽回企業(yè)形象。
2、孕期辭退員工，歸根結(jié)底是企業(yè)出于用人成本考慮而導致的違法行為。對此，大聲呼吁杜絕性別歧視、男女平等是必要的，員工牢固樹立維權(quán)意識，在遇到類似問題時能夠運用法律的武器維護自己的合法權(quán)益也是必要的，但這些也還遠遠不夠的。只有國家不斷的完善法律、法規(guī)，完善孕、產(chǎn)婦的社會保障制度，從根本上減少企業(yè)在聘用女員工時因生育產(chǎn)生的用人風險，才能杜絕類似事件的發(fā)生。
此外，企業(yè)和員工也應在簽署就業(yè)合同時，備孕時進行充分溝通，彼此體諒，爭取協(xié)商出雙方都滿意的結(jié)果。筆者就曾遇到過某企業(yè)一個部門總共4名員工，其中3名員工同時懷孕，給企業(yè)造成較大壓力。
“中心”提醒：“中心”通過孕婦、辭退等關(guān)鍵詞對較長時間范圍的網(wǎng)絡(luò)信息進行整理，整理出以下幾種孕期也可被公司無償辭退的情形，提醒準媽媽們注意：
1、孕婦仍在試用期內(nèi)，且表現(xiàn)不合格。我國《勞動合同法》第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。當用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2、違反公司規(guī)定。職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。
3、有嚴重失職行為。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。
5、兼職影響本職工作。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6、被追究刑事責任的。
?。ìF(xiàn)代物流報 中國物流輿情監(jiān)測研究中心）
