第一物流全媒體7月7日訊（微信：cn156news）
據(jù)美國(guó)心理協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在陽(yáng)盛陰衰的工程師行業(yè)，將近40%的 工程專業(yè)女性都會(huì)因?yàn)橥庠诼殘?chǎng)偏見最終轉(zhuǎn)行或壓根不入行。但在伊頓，有一群巾幗不讓須眉的“女漢子”，她們追求創(chuàng)新和自我提升， 最終發(fā)現(xiàn)自我，成為團(tuán)隊(duì)最閃亮的存在。
歷時(shí)半年的評(píng)選，伊頓最終選舉出14位亞太杰出女性工程師，她們橫 跨不同的業(yè)務(wù)部門和不同的區(qū)域，分別在其主攻領(lǐng)域：研發(fā)創(chuàng)新、業(yè) 務(wù)增長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)都展現(xiàn)了各自的風(fēng)采。
伊頓亞太區(qū)液壓集團(tuán)總裁兼亞太包容和多元化委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)劉輝說道， “在男多女少的理工界，女性的作用通常都被低估，但在伊頓，我們 破除性別偏見，積極促進(jìn)女性人才在職場(chǎng)中的比例，亞太杰出女性 工程師評(píng)選為這些一向低調(diào)的女性工程師提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的平 臺(tái)?！?伊頓中國(guó)研究院經(jīng)理吳芳基博士表示，“在傾聽完14 位女性 工程師背后的故事，我們?yōu)榕缘闹腔廴松鄯?，它們包含著女?獨(dú)有的工作與家庭平衡之道?！?/div>
在伊頓，員工多元化管理意味著多樣性和包容性的統(tǒng)一。伊頓意識(shí)到 員工不同的文化背景、語言、性別等帶給他們多樣的視角與優(yōu)勢(shì)，并 通過伊頓業(yè)務(wù)體系（EBS）實(shí)現(xiàn)員工包容和多樣性的統(tǒng)一。這意味著 外籍員工、少數(shù)民族員工、殘障人士、女性員工等都能夠發(fā)揮自己的 創(chuàng)造性，以各自的獨(dú)特才能匯聚了集團(tuán)解決問題時(shí)的多元視角，成就 公司多元融合的良好氛圍。
