6月3日下午，法士特集團(tuán)在西安高新廠區(qū)召開(kāi)首批掛職干部座談會(huì)。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)嚴(yán)鑒鉑出席會(huì)議并與掛職干部親切交流，2019年度首批掛職干部參加座談會(huì)。
座談會(huì)上，嚴(yán)鑒鉑書(shū)記對(duì)掛職干部積極的工作態(tài)度和不斷提升的業(yè)務(wù)能力給予認(rèn)可。他指出，目前國(guó)內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變、全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，我們要做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，越是危機(jī)的時(shí)候，越蘊(yùn)藏著機(jī)會(huì)。回首法士特50年來(lái)走過(guò)的路，企業(yè)從一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的三線工廠發(fā)展為國(guó)內(nèi)汽車變速器行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，從山溝里的企業(yè)發(fā)展成為具備國(guó)際化、全球化雛形的大型企業(yè)集團(tuán)，正是得益于企業(yè)充分繼承和發(fā)揚(yáng)老軍工、老國(guó)企、老三線的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們必須傳承老一輩開(kāi)拓者吃苦耐勞的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，干好眼前的事，干好自己的事，以實(shí)際行動(dòng)努力縮小我們與世界級(jí)先進(jìn)企業(yè)的差距。
嚴(yán)鑒鉑書(shū)記要求全體掛職干部珍惜企業(yè)提供的平臺(tái)，做好自己，立足本職，做合格的執(zhí)行者、管理者和踐行者；深入一線，珍惜各種鍛煉機(jī)會(huì)，逃離舒適區(qū)，努力奮斗；培養(yǎng)獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，練就無(wú)人替代的過(guò)硬本領(lǐng)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不驕傲，不浮躁，發(fā)揮模范帶頭作用，打造團(tuán)隊(duì)核心力量。
嚴(yán)鑒鉑書(shū)記總結(jié)強(qiáng)調(diào)，船到中流浪更急，人到半山路更陡。謹(jǐn)慎和自制是智慧的源泉。掛職是一種難得的人生歷練。全體掛職干部目前在管理干部崗位鍛煉只是萬(wàn)里長(zhǎng)征走出了第一步，要一鼓作氣，成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍，獨(dú)當(dāng)一面，成為未來(lái)法士特攀登高峰的有生力量。
與會(huì)掛職干部先后發(fā)言，暢談自己工作學(xué)習(xí)情況，交流掛職體會(huì)和收獲，并結(jié)合各自工作崗位，有針對(duì)性地提出工作意見(jiàn)和建議。
掛職干部制度是法士特集團(tuán)黨委人才選拔任用方面的創(chuàng)新舉措，目的是為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)干部深入實(shí)踐、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、磨練意志、增長(zhǎng)才干，拓寬干部教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道，激發(fā)并帶動(dòng)提升全體干部的綜合素質(zhì)水平。掛職干部選派對(duì)象主要是政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)且有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，基層工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力有待進(jìn)一步提升的優(yōu)秀年輕員工。
